In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke teams en ondersteun managers in hun HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Middin, een organisatie met een maatschappelijke missie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, vakantietoeslag en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamisch team waar kennis delen en samenwerking centraal staan.
- Waarom deze baan: Werk aan betekenisvolle projecten en groei in je HR-carrière.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en meer dan twee jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48929 - 59803 € per jaar.
Wil jij ruimte om te groeien? Krijg jij energie van samenwerken met verschillende hr-disciplines en breng jij graag een frisse blik mee? Help jij bouwen aan sterke teams en een gezonde organisatie? Kom werken bij Middin als hr-adviseur en ga voor midden in het leven.
Bij Middin willen we bouwen aan sterke teams, met vakkundige professionals die volop ruimte krijgen om te groeien. Als hr-adviseur (adviseur a) werk je mee aan de hr-aanpak die hiervoor nodig is en help je onze (zorg)managers en locaties bij het bouwen aan die teams. Je schakelt soepel tussen praktische ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in werkwijze en processen.
Verder ga je:
- Leidinggevenden adviseren over functioneren, samenwerking, teamontwikkeling, talentontwikkeling, professionele groei van hun medewerkers.
- Proactief meedenken met leidinggevenden ten aanzien van thema’s die spelen in hun teams.
- Wet- en regelgeving vertalen naar HR beleid.
- Denk aan het schrijven van beleidsnotities voor besluitvorming en het implementeren van HR beleid.
- Samenwerken met de verschillende hr-disciplines om onze HR-aanpak te versterken.
- Deelnemen aan organisatiebrede werkgroepen of projecten die bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap en de organisatie verder ontwikkelen.
- Meedenken over verbeteringen in werkwijze en onderlinge samenwerking.
Hier ga je werken
Je gaat werken in ons HR-adviesteam dat bestaat uit negen adviseurs. Vanuit dit team werk je samen met de andere teams binnen onze HR-afdeling: opleiden, recruitment en ons servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit. Je bent actief in één van de regio’s, de behandeldienst of bij de ondersteunende diensten, waarbij je zorgt voor helderheid, structuur en richting.
Je werkt: Vanuit ons kantoor Rijswijk, op de locaties in je regio en vanuit huis - maar net wat er nodig is om je werk goed en met plezier te kunnen doen. In een team waar kennis delen, open communiceren en elkaar verder helpen vanzelfsprekend is. Voor een krachtige organisatie met een mooie maatschappelijke opdracht: mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel helpen midden in het leven te staan.
Dit is belangrijk
Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je zoekt en pakt je eigen ruimte om te groeien en haalt nieuwe, goede ontwikkelingen binnen het HR-vak naar Middin. Je vertaalt onze visie op HR met jouw acties en advies naar de praktijk. Je bent flexibel, denkt actief mee en durft verandering te initiëren om processen en teams te verbeteren.
Verder heb je:
- Met succes een relevante hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Meer dan twee jaar ervaring in een HR-advies rol of vergelijkbare functie.
- Het vermogen om HR-vraagstukken te vertalen naar duidelijke en toepasbare oplossingen.
- De drive om Middin en onze branche snel te leren kennen.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Dit levert het op
Als HR adviseur krijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:
- Een salaris van €3.622 tot €5.304 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg55 cao ghz).
- Een contract voor 28 tot 36 uur per week.
- Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met een van onze collega's. Laura Baan, adviseur recruitment via l.baan@middin.nl of 06-29985565. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR adviseur werkgever: Middin
Bij Middin in Rotterdam krijg je als AVG Arts de kans om écht impact te maken in het leven van mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een enthousiast en zelfsturend team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, extra vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling via trainingen, is Middin een uitstekende werkgever voor zorgprofessionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Middin!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Middin zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Middin zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Middin kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Middin solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Middin
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Middin kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Middin kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Middin.
