Als HR Officer In Rotterdam Ben Je Verantwoordelijk Voor
Het verwerken en bijhouden van personeelsgegevens, zodat de administratie actueel blijft.
Het voorbereiden van HR-documenten en correspondentie voor een zorgvuldige vastlegging.
Het beantwoorden van vragen over HR-processen en het geven van duidelijke informatie.
Het beheren van personeelsdossiers en het bewaken van een overzichtelijke archivering.
Het verweken bij instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen van medewerkers.
Het afstemmen met collega's binnen Human Resources over lopende werkzaamheden.
Het signaleren van ontbrekende gegevens en het opvolgen hiervan voor complete dossiers.
Werk in het centrum van RotterdamEen positie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Als Hr Officer Breng Je Het Volgende Mee
Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
Afgeronde HRM Diploma.
Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR-administratie, personeelsadministratie en/of payroll.
Nauwkeurig, georganiseerd en sterk in het bewaken van kwaliteit, deadlines en administratieve processen.
Zelfstandig, proactief en in staat om prioriteiten te stellen binnen een dynamische werkomgeving.
Integer en discreet in de omgang met vertrouwelijke informatie en persoonsgegevens.
Ervaren met Microsoft Office; kennis van HR- en/of payrollsystemen is een pré.
Mijn opdrachtgever is een internationale marktleider met wereldwijd meer dan 10.000 medewerkers. De organisatie groeit nog ieder jaar en opereert binnen een stabiele en essentiële sector. Wat deze werkgever onderscheidt, is de combinatie van een professionele corporate structuur met de persoonlijke en informele sfeer van lokale vestigingen. Je werkt samen met collega's en stakeholders uit verschillende landen en culturen, binnen een organisatie die continu in ontwikkeling is en zijn medewerkers volop kansen biedt om mee te groeien.
Vanwege de aanhoudende groei van de organisatie is er ruimte ontstaan voor een nieuwe HR Officer ter versterking van het HR-team. Je komt terecht in een hecht team van drie collega's, waar een informele werksfeer en Rotterdamse mentaliteit centraal staan. Eigenaarschap, zelfstandigheid en initiatief worden gewaardeerd, maar tegelijkertijd kun je altijd rekenen op de ondersteuning en samenwerking van je team.
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele HR-werkzaamheden. Zo houd je je dagelijks bezig met het verwerken en beheren van personeelsdossiers, het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers, het voorbereiden van payrollmutaties en het opstellen en verwerken van contractdocumentatie. Daarnaast bewaak je de kwaliteit, volledigheid en compliance van alle personeelsdossiers binnen de Benelux-organisatie.
Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde manier van werken zorg je ervoor dat de HR-administratie tot in de puntjes verzorgd is.
Een salaris tussen € 3.000 en € 4.300 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
24 vakantiedagen.
8% vakantiegeld.
Een aantrekkelijke bonusregeling.
Een 13e maand.
Een goede werk-privébalans met flexibele werkmogelijkheden.
Mogelijkheid om hybride te werken na een succesvolle inwerkperiode.
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden binnen een internationale organisatie.
Een werkplek in het hart van Rotterdam, uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.
Een informele en professionele werkomgeving met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer in Rotterdam werkgever: Michael Page
Bij Michael Page bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Project Controller profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden binnen een dynamisch team dat zich richt op impactvolle onderzoeksprojecten. Onze cultuur bevordert open communicatie en biedt flexibele werkopties, waardoor u een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
