In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het volledige HR-proces en help medewerkers en managers met hun vragen.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een mensgerichte bedrijfscultuur.
- Voordelen: Marktconform salaris, hybride werk, en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen HR.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage echt telt.
- Kwalificaties: HBO-niveau in HR, minimaal 3 jaar ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom.
Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
Ondersteunen van managers bij operationele HR-zaken.
Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie.
Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatieprocedures.
Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren.
Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen.
Waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.
Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom.
Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
Ondersteunen van managers bij operationele HR-zaken.
Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie.
Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatieprocedures.
Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren.
Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen.
Waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.
Neem een brede HR-rol op je waarin je medewerkers en managers ondersteunt.
Werk binnen een professionele organisatie waar ontwikkeling.
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk (vereist).
Kennis van Duits en/of Frans is een sterke pré.
Ervaring met HR-systemen zoals Workday, AFAS, Success Factors of vergelijkbaar.
Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen.
Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Proactieve, nauwkeurige en servicegerichte werkhouding.
Scherk organisatorisch vermogen en oog voor detail.
Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met een professionele en mensgerichte bedrijfscultuur.
De organisatie investeert in haar medewerkers en biedt een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan.
Een veelzijdige HR-functie binnen een internationale organisatie.
Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hybride werkmogelijkheden.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Professionele en collegiale werkomgeving.
Goede pensioenregeling.
Ruimte voor eigen initiatief en procesverbeteringen.
Doorgroeimogelijkheden binnen HR, bijvoorbeeld richting HR Advisor of HR Business Partner.
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Rotterdam werkgever: Michael Page
Bij Michael Page bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Project Controller profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden binnen een dynamisch team dat zich richt op impactvolle onderzoeksprojecten. Onze cultuur bevordert open communicatie en biedt flexibele werkopties, waardoor u een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
