Adviseren van managers en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken
Begeleiden van verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten
Fungeren als sparringpartner voor de ondernemingsraad en vakbonden
Begeleiden van medezeggenschapstrajecten en overlegstructuren
Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de operatie
Ondersteunen bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling
Adviseren over cao-gerelateerde vraagstukken
Signaleren en beheersen van risico's op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM)
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek
Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en arbeidsverhoudingen
Ben jij een nauwkeurige HR-professional met kennis van arbeidsrecht?Je beweegt je dagelijks tussen de operatie, het management, de ondernemingsraad
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Officer of vergelijkbare functie
Ervaring met medezeggenschapstrajecten en samenwerking met de OR
Ervaring binnen een cao-omgeving en contacten met vakbonden
Gedegen kennis van arbeidsrecht
Affiniteit met of ervaring op het gebied van VGM/Safety
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
Vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering
Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit
Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen. Vanuit de terminal in Rotterdam wordt dagelijks gewerkt aan efficiënte logistieke processen, veiligheid en duurzame arbeidsrelaties. Binnen deze omgeving krijg je als HR Business Partner een sleutelrol in het adviseren van management, het begeleiden van medezeggenschapstrajecten en het versterken van de organisatiecultuur
Salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur
25 vakantiedagen
8% vakantiegeld
Goede pensioenregeling
Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
Werken binnen een internationale organisatie met korte communicatielijnen
Een uitdagende rol met zichtbare impact op de organisatie
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Michael Page
Bij Michael Page bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Project Controller profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden binnen een dynamisch team dat zich richt op impactvolle onderzoeksprojecten. Onze cultuur bevordert open communicatie en biedt flexibele werkopties, waardoor u een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
