In één oogopslag
- Taken: Adviseer bedrijven over personeel en verbind talent met droombanen.
- Bedrijf: Michael Page, een toonaangevend recruitmentbedrijf in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Onbeperkte bonussen, laptop, smartphone, leaseauto en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Carrièremogelijkheden met incentive trips en legendarische events.
- Waarom deze baan: Bouw een netwerk op en vier successen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Sociaal, ondernemend en resultaatgericht; ervaring in sales of recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Jouw stijl, Jouw impact. Geen limiet op je bonus, jouw succes bepaalt je inkomen.
Over onze klant: Mensen die talent verbinden dat het verschil maakt. Dat is onze belofte aan klanten en vormt de kern van wat we elke dag doen. Al 50 jaar brengt Michael Page organisaties in contact met talent dat hen helpt groeien en succesvol te zijn, terwijl we professionals ondersteunen bij het opbouwen van hun carrière. Vandaag de dag werken meer dan 6.000 medewerkers in 34 markten samen met klanten en kandidaten om talent uitdagingen op te lossen, sterke teams op te bouwen en kansen te creëren. Ons kantoor op de Zuidas in het WTC is dé plek waar business en ambitie samenkomen. Gelegen in het financiële hart van Nederland, werk je hier in een moderne en dynamische omgeving met een internationale vibe. Je maakt deel uit van onze lokale HR & Finance teams, die niet alleen topprestaties leveren, maar ook plezier maken - van inspirerende brainstormsessies tot gezellige borrels en teamactiviteiten. Bij ons draait het om groei, samenwerking en het vieren van successen.
Functie: In deze rol ben jij de spil tussen organisatie en talent. Je adviseert bedrijven over hun personeelsbehoefte en weet de juiste professionals aan je te binden. Geen dag is hetzelfde: de ene keer voer je een strategisch gesprek met een klant over toekomstige groei, de andere keer coach je een kandidaat richting een droombaan.
- Jij bent dé partner voor klanten: adviseren, onderhandelen en deals sluiten.
- Je bouwt een netwerk van top interim professionals in HR of Finance.
- Het hele proces managen: sales, recruitment, contracten.
- Targets halen en successen vieren.
Profiel: Jij bent sociaal, ondernemend en gaat uitdagingen niet uit de weg. Je houdt van resultaat, en weet hoe je draagvlak creëert bij zowel kandidaten als opdrachtgevers. Verder breng je mee:
- Commercieel, energiek en resultaatgericht.
- Ervaring in sales of recruitment? Perfect! Geen ervaring in recruitment? Wij leren je alles.
- Je werkt graag samen, houdt van sparren met collega's en klanten.
- Vloeiend Nederlands en Engels.
- HBO werk en denkniveau.
Aanbod: Salaris dat meegroeit en sky's the limit bonussen. Laptop, smartphone en leaseauto. 25 vakantiedagen + 1 Wellbeing Day + extra vakantiedag per jaar. Incentive trips, borrels en legendarische events. Duidelijk carrièrepad met doorgroeimogelijkheden. Top incentives, zoals lunches in Michelin sterrenrestaurants.
Recruitment Consultant - Amsterdam werkgever: Michael Page
Bij Michael Page bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Project Controller profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden binnen een dynamisch team dat zich richt op impactvolle onderzoeksprojecten. Onze cultuur bevordert open communicatie en biedt flexibele werkopties, waardoor u een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant - Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant - Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant - Amsterdam bij Michael Page wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
