In één oogopslag
- Taken: Verbind organisaties met talent en bouw aan je eigen netwerk.
- Bedrijf: Michael Page, een toonaangevend recruitmentbedrijf met een moderne cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, bonussen, luxe etentjes en volop doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellig team met vrijdagmiddagborrels en teambuildings.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en geniet van een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau, sociaal en zelfverzekerd, targets geven energie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3728 - 4556 € per maand.
Over onze klant
Mensen die talent verbinden dat het verschil maakt. Dat is onze belofte aan klanten en vormt de kern van wat we elke dag doen.
Al 50 jaar brengt Michael Page organisaties in contact met talent dat hen helpt groeien en succesvol te zijn, terwijl we professionals ondersteunen bij het opbouwen van hun carrière.
Vandaag de dag werken meer dan 6.000 medewerkers in 34 markten samen met klanten en kandidaten om talent uitdagingen op te lossen, sterke teams op te bouwen en kansen te creëren.
Mensen kiezen voor Michael Page vanwege de impact die we hebben op levens, de kwaliteit van onze dienstverlening en de carrièremogelijkheden die we bieden aan onze medewerkers.
Daarom kiezen zoveel collega 's voor een langdurige en succesvolle loopbaan bij ons.
Je komt te werken op ons moderne kantoor op de zuidas.
Ben jij sociaal, niet bang om de telefoon op te pakken en droom je van een carrière vol bonussen, incentives en luxe etentjes? Dan is dit jouw kans.
Functie
Als Recruitment Consultant ben jij de verbindende factor tussen organisaties en talent.
Je leert hoe je nieuwe klanten binnenhaalt, relaties opbouwt én kandidaten begeleidt naar een volgende stap in hun carrière.
Een commerciële rol met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en groeikansen - waarin jij werkt aan je eigen succes én dat van anderen.
Je staat dagelijks in contact met professionals en opdrachtgevers, denkt mee als adviseur en ziet kansen in de markt.
Met jouw energie, nieuwsgierigheid en ondernemende mindset bouw je stap voor stap aan je eigen netwerk en specialisme.
Wat ga je doen?
- Interviewen van kandidaten en inzicht krijgen in hun ambities en mogelijkheden
- Opbouwen en uitbreiden van een klantenportefeuille
- Adviseren van klanten over de arbeidsmarkt en passende wervingsoplossingen
- Actief benaderen van nieuwe prospects en onderhouden van bestaande relaties
- Matchen van kandidaten op openstaande vacatures
- Signaleren van trends en kansen binnen de arbeidsmarkt
- Zelfstandig organiseren van je werkweek met veel vrijheid en verantwoordelijkheid
- Profiel
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
- Vloeiend in de Nederlandse & Engelse taal
- Je bent sociaal, zelfverzekerd en houdt van scoren
- Targets geven jou energie, geen stress
- Je wilt jezelf ontwikkelen en snel stappen maken
- Geen ervaring? Geen probleem - wij leren je alles
- En ja, je houdt van winnen en mooie dingen in het leven
- Aanbod
- Goed startsalaris + bonussen zonder plafond
- Doorgroeikansen naar senior, teamlead of business developer
- Interne salestrainingen van topmensen
- Vanaf dag 1 kans op Luxe diners, bedrijfsborrels, city trips & teambuildings
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding & een health & wellbeing dag
- Een ambitieus en gezellig team (met vrijdagmiddagborrels natuurlijk)
- Optie tot auto van de zaak
Klinkt dit als jou? Wacht dan niet. Solliciteer direct en scoor je eerste kennismakingsgesprek. Wie weet zit jij volgende maand al aan tafel met je eerste klant én je eerste bonus.
AMS Recruitment Consultant in Amsterdam werkgever: Michael Page
Bij Michael Page bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Project Controller profiteert u van uitstekende groeimogelijkheden binnen een dynamisch team dat zich richt op impactvolle onderzoeksprojecten. Onze cultuur bevordert open communicatie en biedt flexibele werkopties, waardoor u een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AMS Recruitment Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AMS Recruitment Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor AMS Recruitment Consultant bij Michael Page wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
