Werken met maatschappelijke impact binnen een professionele zorgorganisatie. Veel zelfstandigheid binnen payroll, HR-administratie en procesverbetering. Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de eerstelijnszorg die zorgprofessionals ondersteunt en faciliteert, zodat zij zich volledig kunnen richten op het leveren van hoogwaardige zorg. Binnen een betrokken HR-team krijg je een belangrijke rol in het beheren en optimaliseren van de salaris- en personeelsadministratie voor ruim 300 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige salarisverwerking, verzorgt administratieve processen rondom pensioenen, verzekeringen, verlofregelingen en sociale zekerheid en zorgt ervoor dat HR-data en personeelsdossiers altijd op orde zijn. Daarnaast denk je actief mee over het verder professionaliseren en optimaliseren van HR- en payrollprocessen. Functie
Wat ga je doen als HR & Payroll Specialist? Voorbereiden, uitvoeren en controleren van de maandelijkse salarisverwerking. Verwerken en controleren van personeels- en salarismutaties. Beheren van administratieve processen rondom zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en andere regelingen. Verzorgen van de administratie rondom pensioenen en verzekeringen. Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom. Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie. Bewaken van de kwaliteit van HR-data en personeelsdossiers. Controleren van processen op basis van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures. Beantwoorden van vragen over salaris, verlof en arbeidsvoorwaarden. Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen HR- en payrollprocessen. Profiel
Onze klant staat open voor zowel startende payrollprofessionals als meer ervaren HR-professionals met ervaring in salarisadministratie. MBO+ of HBO werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) is een pré. Je hebt circa 1 jaar relevante werkervaring binnen payroll óf minimaal 2 tot 3 jaar ervaring binnen HR- en salarisadministratie. Kennis van sociale zekerheid en relevante wet- en regelgeving. Ervaring met AFAS Profit of een vergelijkbaar systeem is een pré. Nauwkeurig, gestructureerd en kwaliteitsgericht. Proactief en sterk in het signaleren van verbeterkansen. Goede communicatieve vaardigheden. Aanbod
In deze functie als HR & Payroll Specialist krijg jij: Een functie voor 24 tot 28 uur per week. Een salaris tussen €3.700 en €4.700 bruto per maand op basis van 38 uur per week. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. De mogelijkheid om hybride te werken vanuit huis en kantoor in Den Haag. Een thuiswerkvergoeding en vitaliteitsbudget. Een betrokken en professioneel HR-team van 7 collega's. Veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering. Leuke teamactiviteiten en extra aandacht voor medewerkers. De kans om zichtbaar impact te maken binnen een maatschappelijke organisatie.
#J-18808-Ljbffr
HR & Payroll Specialist in The Hague werkgever: Michael Page Netherlands
Als Finance Controller bij ons internationaal productiebedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil maakt. We bieden een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, evenals uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Payroll Specialist in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page Netherlands kan solliciteren voor de functie van HR & Payroll Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
