In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren en HR-initiatieven ontwikkelen voor een dynamische luchtvaartorganisatie.
- Bedrijf: Toonaangevende dienstverlener in de luchtvaartsector met internationale focus.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus en autokostenvergoeding.
- Overige informatie: Ruimte voor professionele groei en een positieve werkcultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en werk samen met ervaren teams.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, sterke communicatieve vaardigheden en analytisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 85000 - 100000 € per jaar.
Ruimte voor professionele groei en zichtbare impact op resultaten. Kans om een significante impact te maken binnen een grote en complexe organisatie.
Over onze klant: Onze opdrachtgever is een toonaangevende dienstverlener binnen de luchtvaartsector en actief op één van de belangrijkste luchthavens van Europa. Dagelijks zetten duizenden medewerkers zich in om passagiers een veilige, efficiënte en hoogwaardige reiservaring te bieden. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische en internationale werkomgeving waar operationele excellentie, klantgerichtheid en continue verbetering centraal staan. Met ambitieuze groeiplannen en een sterke focus op innovatie en talentontwikkeling biedt de organisatie volop ruimte voor professionals die impact willen maken. Werken binnen deze omgeving betekent samenwerken met ervaren teams, bijdragen aan complexe operationele uitdagingen en een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Functie:
- Fungeren als strategische sparringpartner voor senior management en leidinggevenden.
- Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en personeelsstrategieën.
- Adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
- Begeleiden van organisatieveranderingen, transformatie projecten en andere strategische initiatieven.
- Signaleren van kansen om processen, samenwerking en organisatie resultaten verder te verbeteren.
- Ondersteunen van groei- en uitbreidingsplannen door te zorgen voor de juiste capaciteit, vaardigheden en organisatiestructuur.
- Coachen en uitdagen van leidinggevenden om hun leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.
- Faciliteren van talent reviews, opvolgingsplanning en ontwikkelprogramma's voor medewerkers.
- Stimuleren van interne doorgroeimogelijkheden en duurzame loopbaanontwikkeling.
- Versterken van medewerker betrokkenheid en het creëren van een positieve, resultaatgerichte werkcultuur.
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, arbeidsrelaties en complexe personeels casussen.
- Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en compliance-richtlijnen.
- Analyseren van HR-data en personeels inzichten om besluitvorming en organisatie prestaties te ondersteunen.
- Opstellen van aanbevelingen die zowel de belangen van medewerkers als de operationele en commerciële doelstellingen ondersteunen.
Profiel:
- Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring binnen Human Resources, waarvan meerdere jaren in een HR Business Partner-rol.
- Vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
- Ervaring binnen een complexe, operationele en dynamische werkomgeving.
- Aantoonbaar succesvol in het adviseren van senior stakeholders en het beïnvloeden van besluitvorming.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatie programma's.
- Afgeronde bachelor- of masteropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studierichting.
- Sterk zakelijk en commercieel inzicht.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie relaties op te bouwen en stakeholders mee te nemen in veranderingen.
- Een analytische en data gedreven manier van werken.
- Sterke project managementvaardigheden en een resultaatgerichte aanpak.
- Een proactieve houding, eigenaarschap en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Veerkracht en flexibiliteit in een omgeving waar veranderingen elkaar snel opvolgen.
Aanbod:
- Bruto jaarsalaris van €85.000 tot €100.000 inclusief vakantiegeld, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Jaarlijkse bonus mogelijkheid.
- Maandelijkse autokostenvergoeding van €1.000.
- Verdere details worden gedurende het sollicitatie proces verstrekt.
Senior HR Business Partner werkgever: Michael Page Netherlands
Als Finance Controller bij ons internationaal productiebedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil maakt. We bieden een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, evenals uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page Netherlands kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
