Per direct - 32 tot 40 uur
Werken bij een organisatie die internationaal opereert
Over onze klant Deze klant van ons is een internationale organisatie actief in de maritieme sector. Zij zijn per direct op zoek naar een Junior Campus Recruiter voor 32 tot 40 uur.
Functie Als Junior Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor:
Verantwoordelijk voor het invullen van de stage- en werkstudentvacatures
Organiseren en deelnemen aan recruitmentevents, carrièrebeurzen en andere activiteiten gericht op studenten.
Organiseren en begeleiden van inhousedagen voor studenten.
Onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen met betrekking tot promotiemogelijkheden, communicatie en evenementen.
Nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders binnen de organisatie om recruitmentactiviteiten te coördineren.
Helpen bij traineeship dagen
Profiel Als Junior Campus Recruiter breng je het volgende mee:
Minimaal 1 jaar relevante ervaring opgedaan via werk, een stage, een bestuursjaar of een actieve rol binnen een studentenvereniging. Ervaring met het organiseren van evenementen, het onderhouden van contacten met stakeholders of het werken met studenten is een pré.
Sterke organisatorische en planningsvaardigheden; in staat om overzicht te houden en verschillende prioriteiten tegelijkertijd te beheren.
Een hands-on mentaliteit: iemand die initiatief neemt, zaken oppakt en resultaten behaalt.
Comfortabel met presenteren en spreken voor groepen, bijvoorbeeld tijdens studentenevenementen en inhousedagen.
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
Flexibel en bereid om tijdens drukke periodes of evenementen incidenteel in de avonduren te werken. Daar staat tegenover dat er ruimte is om werktijden waar passend aan te passen.
Aanbod Wat onze klant te bieden heeft:
Een leuke startersfunctie voor 32 tot 40 uur
Ervaring op doen bij een grote internationale organisatie
Marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Informele werkomgeving
#J-18808-Ljbffr
Junior Campus Recruiter in Rotterdam werkgever: Michael Page Netherlands
Als Finance Controller bij ons internationaal productiebedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil maakt. We bieden een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, evenals uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Campus Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page Netherlands kan solliciteren voor de functie van Junior Campus Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
