Combineer operationele werkzaamheden met strategisch meedenken! Flexibiliteit staat centraal met een 32-urige werkweek en één thuiswerkdag! Over onze klant
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie gevestigd in Maasdijk en een toonaangevende leverancier van innovatieve technologieën voor de tuinbouwsector. Met een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en proces optimalisatie levert de organisatie een belangrijke bijdrage aan de toekomst van hun sector. Door de aanhoudende groei van de organisatie is er ruimte ontstaan voor een enthousiaste en nauwkeurige
HR Generalist . In deze veelzijdige functie ben jij dé spil van de HR-afdeling en zorg je ervoor dat alle HR-processen soepel en correct verlopen. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-administratie en ondersteunt medewerkers en management gedurende de gehele employee journey. Denk hierbij aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documentatie, het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, recruitment-ondersteuning, verzuim beheer, payroll-gerelateerde werkzaamheden en het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving. Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat personeelsdossiers altijd volledig en up-to-date zijn. Dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding kunnen collega ' s rekenen op een uitstekende ondersteuning en draag je bij aan een professionele en goed georganiseerde HR-afdeling. Heb jij de operationele HR-processen volledig onder controle en ben je toe aan extra uitdaging? Dan krijg je de mogelijkheid om mee te werken aan diverse HR-projecten op het gebied van procesverbetering, beleid, digitalisering en andere organisatorische ontwikkelingen. Zo blijf je jezelf ontwikkelen, terwijl de basis van jouw rol stevig verankerd blijft binnen het HR-vakgebied. Functie
Wat ga je doen als HR Generalist?
Je zorgt voor een vlekkeloze HR-administratie, vanonboarding enoffboarding tot het opstellen van contracten en andere personeels documentatie. Je houdt grip op alle HR-processen door tijd-registraties, personeelsdossiers en verzuimadministratie nauwkeurig te beheren. Je ondersteunt de maandelijkse salarisverwerking door ervoor te zorgen dat alle mutaties tijdig en correct worden aangeleverd. Je coördineert het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het inplannen van sollicitatiegesprekken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en beantwoordt vragen over arbeidsvoorwaarden, contracten en HR-processen. Je ondersteunt leidinggevenden bij werving en selectie en denkt mee over het aantrekken van de juiste talenten. Je signaleert verbeter kansen binnen HR-processen en draagt actief bij aan projecten op het gebied van optimalisatie, digitalisering en personeelsbeleid. Profiel
De HR Generalist die wij zoeken: Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, mondeling én schriftelijk. Je bent beschikbaar voor 32 uur per week. Je beschikt over een afgeronde opleiding in HRM. Je hebt 2 tot 3 jaar relevante werkervaring binnen HR. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail. Je neemt initiatief, denkt proactief mee en levert een bijdrage aan HR-projecten en procesverbeteringen. Je bent communicatief sterk, staat stevig in je schoenen en hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. Je krijgt energie van een breed HR-takenpakket en haalt voldoening uit een goed georganiseerde HR-administratie. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over eigen vervoer. Aanbod
Wat zit er in voor jou?
Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (op basis van 40 uur). 29 vakantiedagen, zodat er voldoende ruimte is om te ontspannen en op te laden. 8% vakantiegeld om extra van je vrije tijd te genieten. Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer. Een uitstekende pensioenregeling voor een zorgeloze toekomst. Een jaarlijkse bonus van maximaal 10%, afhankelijk van jouw prestaties en die van de organisatie. Een pool-auto voor afspraken op externe locaties. Een veelzijdige HR Generalist-functie binnen een internationaal groeiende organisatie waar geen dag hetzelfde is. De mogelijkheid om naast de dagelijkse HR-werkzaamheden mee te denken over verbeteringen en HR-projecten. Flexibele thuiswerk mogelijkheden, met één thuis werkdag per week bij een dienstverband van 32 uur.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist in Maassluis werkgever: Michael Page Netherlands
Als Finance Controller bij ons internationaal productiebedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil maakt. We bieden een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, evenals uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Maassluis kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page Netherlands kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
