Leuk snel groeiend team met ruimte voor ontwikkeling Een organisatie waarin samenwerken centraal staat Over onze klant
Jouw nieuwe werkgever is een internationale organisatie gespecialiseerd in employment solutions, payroll services en ondersteuning van internationale werknemers. Binnen een grotere internationale groep opereren zij als een ondernemende en zelfstandige business unit. Je werkt vanuit het kantoor in
Amsterdam Zuidoost , waar je dagelijks samen met je team op locatie aanwezig bent. De cultuur is informeel, dynamisch en hands-on. Eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en initiatief worden hier sterk gewaardeerd. De organisatie ondersteunt bedrijven die werken met
hoogopgeleide internationale medewerkers (kennismigranten) . Zij verzorgen het volledige proces, van immigratieaanvragen en arbeidsovereenkomsten tot de Nederlandse salarisadministratie. Belangrijk:
Deze functie is uitsluitend geschikt voor kandidaten die al in Nederland wonen, beschikken over een BSN, gerechtigd zijn om in Nederland te werken en dagelijks op kantoor in Amsterdam Zuidoost aanwezig kunnen zijn. Functie
Migratie
Cliënten en medewerkers adviseren over Nederlandse immigratieprocedures, verblijfsvergunningen en werkvergunningen. De contacten met de Immigratiedienst (IND) onderhouden en alle immigratieaanvragen coördineren. Hoogopgeleide migranten en hun gezinnen ondersteunen bij hun verhuizing naar en registratie in Nederland. Zorg ervoor dat medewerkers op tijd aan de slag gaan en dat alle immigratieprocedures volgens de afgesproken tijdschema's worden afgerond. Zorg voor een nauwkeurige administratie en waarborg de naleving van de Nederlandse vreemdelingenwetgeving, met inbegrip van de WAV-vereisten en wijzigingen in de regelgeving. Contracten
Arbeidsovereenkomsten, opdrachtovereenkomsten en andere documenten met betrekking tot migratie en werkgelegenheid opstellen en beheren. Beheer aanvragen voor de 30%-regeling, contractwijzigingen en processen voor het beëindigen van dienstverbanden. Bereken de personeelsspecifieke kosten met behulp van interne prijsbepalingstools. Cliënten en medewerkers adviseren over de Nederlandse arbeidswetgeving, uitkeringen en arbeidsgerelateerde zaken. Ondersteun activiteiten in de loopbaancyclus van medewerkers, waaronder het beheer van ziekteverzuim, en zorg daarbij voor naleving van de bedrijfsprocessen en de Nederlandse regelgeving. Salarisadministratie en facturering
De maandelijkse salarisadministratie voor hoogopgeleide migranten afhandelen, waarbij nauwkeurigheid, naleving van de regelgeving en tijdige afhandeling worden gewaarborgd Beheer eenmalige en terugkerende factureringsactiviteiten, inclusief margecontroles. Zorg ervoor dat de gegevens over medewerkers en salarissen in alle interne systemen correct zijn. Zorg ervoor dat de loonadministratie voldoet aan de geldende wetgeving en de bedrijfsprocessen. Het team waar nodig algemene administratieve ondersteuning bieden. Profiel
Functie-eisen
Minimaal
3 tot 5 jaar ervaring binnen de Nederlandse salarisadministratie Aantoonbare kennis van
Nederlands arbeidsrecht en payrollwetgeving
(vereist) HBO werk- en denkniveau Ervaring met payrollsystemen zoals
AFAS
is een grote pré Ervaring met expat payroll, immigratieprocessen of HR is een pré Persoonlijke eigenschappen
Zeer nauwkeurig en oog voor detail Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels Proactieve en oplossingsgerichte instelling In staat om te werken in een dynamische en soms hectische omgeving Klantgericht met commercieel inzicht Aanbod
Salaris tussen
€3.850 en €4.200 bruto per maand , afhankelijk van ervaring Jaarsalarisindicatie van circa
€50.000+ Werkweek van
32 tot 40 uur Volledige vergoeding van reiskosten en parkeerkosten Beperkte mogelijkheid tot hybride werken na de inwerkperiode Standplaats:
Amsterdam Zuidoost (nabij station) Sterke focus op vakinhoudelijke ontwikkeling binnen payroll Werken binnen een internationale en groeiende organisatie Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen je rol Informele werksfeer met een ondernemende mentaliteit Een stabiele organisatie met ambitieuze groeiplannen en uitstekende doorgroeimogelijkheden op de lange termijn
#J-18808-Ljbffr
Payroll and Expat Immigration Support Specialist in Amsterdam werkgever: Michael Page Netherlands
Als Finance Controller bij ons internationaal productiebedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw financiële expertise echt het verschil maakt. We bieden een hybride werkmodel dat flexibiliteit en een goede werk-privébalans bevordert, evenals uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll and Expat Immigration Support Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page Netherlands kan solliciteren voor de functie van Payroll and Expat Immigration Support Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
