In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met bedrijven en coach kandidaten naar hun droombaan.
- Bedrijf: Michael Page, een toonaangevend recruitmentbedrijf in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Ongelimiteerde bonussen, luxe lunches en geweldige evenementen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op jouw welzijn en carrièregroei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de recruitmentwereld en bouw aan je netwerk.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en minimaal 2 jaar B2B sales ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Toegevoegd 13/08/2026Jij scoort de deal, wij de champagne.
Geen limiet op je bonus, jouw succes bepaalt je inkomen Over onze klant Mensen die talent verbinden dat het verschil maakt.
Dat is onze belofte aan klanten en vormt de kern van wat we elke dag doen.
Al 50 jaar brengt Michael Page organisaties in contact met talent dat hen helpt groeien en succesvol te zijn, terwijl we professionals ondersteunen bij het opbouwen van hun carrière.
Vandaag de dag werken meer dan 6.000 medewerkers in 34 markten samen met klanten en kandidaten om talent uitdagingen op te lossen, sterke teams op te bouwen en kansen te creëren.
Voor ons Michael Page Amsterdam kantoor zijn we op zoek naar gemotiveerde commerciële (Sr.) Recruitment Consultants.
De teams in Amsterdam adviseren kleine tot grote gerenommeerde bedrijven, gespecialiseerd in de permanente recruitment van senior- en managementfuncties in de disciplines: Finance, Sales & Marketing en Information Technology (IT).
Je werkt op ons nieuwe hoofdkantoor in het kloppende hart van de Zuidas (WTC), waar je een doelgerichte, no-nonsens en gezellige werkomgeving vindt!Functie In deze rol ben jij de spil tussen organisatie en talent.
Je adviseert bedrijven over hun personeelsbehoefte en weet de juiste professionals aan je te binden.
Geen dag is hetzelfde: de ene keer voer je een strategisch gesprek met een klant over toekomstige groei, de andere keer coach je een kandidaat richting een droombaan.
Jouw verantwoordelijkheden: Proactief werven, selecteren en enthousiasmeren van kandidaten Begeleiden van sollicitatie trajecten van A tot ZRelaties opbouwen en onderhouden met klanten Meedenken met klanten over wervingsstrategieën en personeelsoplossingen Trends signaleren in de arbeidsmarkt en daarop inspelen Je werkt zelfstandig, maar ook nauw samen met een ambitieus en betrokken team waarin kennis delen vanzelfsprekend is.
Profiel Jij bent sociaal, ondernemend en gaat uitdagingen niet uit de weg.
Je houdt van mensen én van resultaat, en weet hoe je draagvlak creëert bij zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Verder breng je mee: Je beschikt over een hbo- of wo-diploma; Je bent commercieel ingesteld en hebt een duidelijke interesse in recruitment consultancy; Met minimaal 2 jaar ervaring in B2B sales begrijp je wat klanten nodig hebben en weet je hier effectief op in te spelen; Je bent ondernemend, denkt in kansen en bouwt graag aan een sterk netwerk en duurzame relaties; Je verdiept je in de strategie, structuur en cultuur van organisaties om vertrouwen op te bouwen en impact te maken; Je zet je actief in voor gelijke kansen voor alle kandidaten; Je werkt goed samen met collega's en vindt het belangrijk om gezamenlijk successen te behalen én te vieren.
Aanbod Verdien ongelimiteerde bonussen en profiteer van gave incentives Geniet van luxe lunches en feestelijke zomer- en winterevents Ontvang een uitgebreid pakket aan corporate benefits én een sterke focus op jouw welzijn Groei door met een duidelijk carrièrepad en transparante promotiecriteria Volg (inter)nationale onboarding en trainingen, afgestemd op jouw ervaring en functie Auto van de zaak Contact Danysia Baert Referentienummer JN-082026-7083110Vacature samenvatting Sector Sales Sub Sector Recruitment Consultant - Michael Page Industrie Business Services Vacatures per locatie Amsterdam Contract Type Permanent Consultant Danysia Baert Vacature referentie JN-082026-7083110
(Sr.) Recruitment Consultant (Werving & Selectie) - Amsterdam werkgever: Michael Page International
Bij Michael Page Amsterdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en stimulerende omgeving, waar jouw commerciële vaardigheden en passie voor recruitment worden beloond met ongelimiteerde bonussen en aantrekkelijke incentives. Ons nieuwe hoofdkantoor in het hart van de Zuidas biedt een gezellige werksfeer, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van trainingen en een duidelijk carrièrepad. Sluit je aan bij ons betrokken team en maak impact door talent te verbinden met organisaties die het verschil maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Sr.) Recruitment Consultant (Werving & Selectie) - Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page International en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page International.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page International. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Sr.) Recruitment Consultant (Werving & Selectie) - Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page International.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page International.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page International.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Sr.) Recruitment Consultant (Werving & Selectie) - Amsterdam bij Michael Page International wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
