In één oogopslag
- Taken: Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken en begeleiden van verzuimtrajecten.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: 26 vakantiedagen, pensioenregeling, ziektekostenverzekering en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Korte lijnen met externe partners en volop kansen voor procesverbeteringen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische HR-omgeving en ontwikkel je vaardigheden verder.
- Kwalificaties: 3-8 jaar ervaring in HR-advies en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Overview
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning van de Nederlandse organisatie en fungeer je als sparringpartner voor managers.
Je combineert operationele betrokkenheid met advieswerk en begeleidt complexe HR-vraagstukken pragmatisch.
Je werkt aan verzuim, arbeidsrecht en employee relations en ondersteunt recruitment en talentontwikkeling.
Je maakt onderdeel uit van een internationale, gesprekspartner-gedreven omgeving en levert zichtbare bijdrage aan HR-projecten.
Je hebt korte lijnen met externe HR-, payroll- en arbodiensten en zoekt naar procesverbeteringen die de organisatie verder helpen.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 26 vakantiedagen
- pensioenregeling
- WIA- en WGA-hiaatverzekering
- collectieve ziektekostenverzekering
- reiskostenvergoeding
- thuiswerkvergoeding
- Verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
- Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Behandelen van employee relations dossiers
- Ondersteunen van recruitment activiteiten
- Coachen van leidinggevenden op performance management
- Signaleren en implementeren van procesverbeteringen
- Bijdragen aan HR-projecten
- Ondersteunen bij talentontwikkeling en personeelsplanning
- Fungeren als back-up voor andere HR-teamleden
- Samenwerken met externe HR-, payroll- en arbodienstverleners
- Belangrijkste vereisten
- Circa 3 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
- Ervaring als Senior HR Adviseur / HR Business Partner / HR Generalist
- Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement, re-integratie en complexe personeelsdossiers
- Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Fulltime beschikbaar
- Relevante ervaring met stakeholdermanagement in een commerciële of internationale omgeving
- Ervaring met performance management, employee relations en talentmanagement
- Affiniteit met payrollprocessen en HR-administratieve werkzaamheden
- Ervaring met HR-systemen zoals ADP (pre)
- Beschikbaarheid voor minimaal 38 uur per week
- Stakeholdermanagement
- Analytisch denkvermogen
- Proactieve communicatie
- Verzuimmanagement
- Arbeidsrechtelijke kennis
- Performance management
Senior HR Advisor in Rotterdam werkgever: Michael Page International
Als werkgever biedt ons bedrijf een unieke kans om te werken in de dynamische wereld van operationele leasing, met directe invloed op strategische beslissingen en de mogelijkheid om gespecialiseerde expertise te ontwikkelen. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een hybride werkmodel in Amsterdam, profiteren onze medewerkers van een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Michael Page International!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Michael Page International zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Michael Page International zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Michael Page International kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Michael Page International solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Michael Page International kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Michael Page International kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Michael Page International.
