In één oogopslag
- Taken: Help bij het invullen van stage- en werkstudentvacatures en organiseer toffe evenementen.
- Bedrijf: Internationale organisatie in de maritieme sector met een informele werksfeer.
- Voordelen: Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Ideale rol voor proactieve studenten die willen netwerken en impact maken.
- Waarom deze baan: Start je carrière in een dynamische omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar relevante ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In deze rol zet je je in voor het invullen van stage- en werkstudentvacatures en organiseer en neem je deel aan recruitmentevents en carrièrebeurzen.
Je werkt nauw samen met hiring managers om recruitmentactiviteiten te coördineren en organiseert inhousedagen voor studenten.
Je onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen om promotiemogelijkheden en evenementen te stimuleren.
Deze functie biedt een startpunt in een grote, internationale organisatie binnen de maritieme sector, met ruimte voor initiatief en groei.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- marktconform salaris
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- informele werkomgeving
- Verantwoordelijkheden
- Invullen van stage- en werkstudentvacatures
- Organiseren en deelnemen aan recruitmentevents en carrièrebeurzen
- Organiseren en begeleiden van inhousedagen voor studenten
- Onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen
- Nauw samenwerken met hiring managers en stakeholders om recruitmentactiviteiten te coördineren
- Helpen bij traineeship dagen
- Belangrijkste vereisten
- Minimaal 1 jaar relevante ervaring via werk, stage, bestuursjaar of studentenvereniging
- Ervaring met organiseren van evenementen en het onderhouden van stakeholderrelaties is een pré
- Sterke organisatorische en planningsvaardigheden
- Hands-on mentaliteit en doelgerichte resultaten
- Comfortabel presenteren en spreken voor groepen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Flexibiliteit om incidenteel in avonduren te werken
- Organisatorisch sterk
- Proactief en resultaatgericht
- Goede presentatietalenten
- Ervaring met evenementorganisatie
- Stakeholdermanagement
- Presentatie- en communicatievaardigheden
Junior Campus Recruiter in Rotterdam werkgever: Michael Page International
Als werkgever biedt ons bedrijf een unieke kans om te werken in de dynamische wereld van operationele leasing, met directe invloed op strategische beslissingen en de mogelijkheid om gespecialiseerde expertise te ontwikkelen. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een hybride werkmodel in Amsterdam, profiteren onze medewerkers van een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Campus Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page International en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page International.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page International. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Campus Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page International.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page International.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page International.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Campus Recruiter bij Michael Page International wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
