In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-ondersteuning en advisering aan leidinggevenden in Dordrecht en Klundert.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op blue-collar medewerkers.
- Voordelen: Bruto jaarsalaris van 60.000–65.000 EUR, 27 vakantiedagen en bonus.
- Overige informatie: Veel afwisseling en ruimte voor persoonlijke groei in een operationele rol.
- Waarom deze baan: Maak impact met lokale HR-initiatieven en verbeter medewerkertevredenheid.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 65000 € per jaar.
Overview
In deze rol ben je verantwoordelijk voor volledige HR-ondersteuning van de locaties Dordrecht en Klundert, gericht op de blue-collar populatie.
Je combineert hands-on HR-werk met advisering aan leidinggevenden op het gebied van employee relations, performance en verzuim, en zorgt voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
Je ontwikkelt lokale HR-initiatieven die medewerkertevredenheid en operationele effectiviteit verhogen.
Dit is een pragmatische, operationele functie met veel afwisseling en ruimte voor impact.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Bruto jaarsalaris 60.000–65.000 EUR
- 8% vakantiegeld
- 13e maand
- Bonus
- 27 vakantie-dagen (+ dag na Hemelvaart)
- Pensioenplan
- Verantwoordelijkheden
- Volledig wervings- en selectieproces voor operationele functies (productie, warehouse, onderhoud, laboratorium)
- Ontwikkelen en beheren van onboardingprogramma's en HRIS- en salarisadministratie
- Adviseren van managers over arbeidswetgeving, verzuim en performance
- Beheren offboarding en exittrends analyseren
- Ontwikkelen van lokale HR-initiatieven ter verbetering van medewerkerstevredenheid en naleving
- Monitoren van recruitment-KPI's en optimaliseren van wervingsprocessen
- Onderhouden van externe samenwerkingen (scholen, uitzendbureaus, gemeenten) en lokale recruitment-evenementen
- Verzorgen van HR-trainingen en leiderschapstrainingen aan operationeel leidinggevenden
- Zorgen voor correcte personeelsadministratie en HR-rapportages
- Begeleiden van contractverlengingen en omzettingen naar vaste dienstverbanden
- Zorgen voor tijdige naleving van compliance- en veiligheidsvereisten
- Belangrijkste vereisten
- HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
- Ervaring met werving van operationele/blue-collar medewerkers is een sterke pré
- Ervaring in een productie-, logistieke- of manufacturingomgeving is wenselijk
- Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en Wet Verbetering Poortwachter
- Ervaring met SAP Success Factors is een pré
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)
- Relaties opbouwen en onderhouden
- Zakelijk inzicht
- Resultaatgericht
- SAP Success Factors
- HRIS en salarisadministratie
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
HR Advisor in Dordrecht werkgever: Michael Page International
Als werkgever biedt ons bedrijf een unieke kans om te werken in de dynamische wereld van operationele leasing, met directe invloed op strategische beslissingen en de mogelijkheid om gespecialiseerde expertise te ontwikkelen. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een hybride werkmodel in Amsterdam, profiteren onze medewerkers van een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Page International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Page International kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Page International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Page International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Page International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
