In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw sterke relaties met kandidaten en hiring managers.
- Bedrijf: Energiek, internationaal georiënteerd team met ruimte voor professionele groei.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van 2.700–3.700, onbeperkte bonusregeling en leaseauto.
- Overige informatie: Professionele trainingen, vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol.
- Waarom deze baan: Maak directe impact en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Afgeronde HBO-opleiding en commerciële mindset zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
In deze rol beheert u het volledige recruitmentproces en bouwt u sterke relaties met hiring managers en kandidaten.
U benut uw commerciële mindset om kansen te identificeren, vacatureteksten aan te scherpen en de kandidaatervaring positief te houden.
U adviseert stakeholders over arbeidsmarkttrends en recruitmentstrategieën, terwijl u recruitmentdata bewaakt en rapporteert.
Ruimte voor professionele groei en directe impact binnen een energiek, internationaal georiënteerd team.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- bruto maandsalaris 2.700–3.700
- onbeperkte bonusregeling
- leaseauto of mobiliteitsbudget
- doorgroeimogelijkheden
- professionele trainingen en coaching
- vrijheid en verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijkheden
- Beheer van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding
- Actief zoeken, benaderen en interviewen van kandidaten
- Relatiebeheer met hiring managers en kandidaten
- Schrijven/publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via meerdere kanalen
- Coördineren van sollicitatiegesprekken en waarborgen van een positieve kandidaatervaring
- Adviseren van stakeholders over arbeidsmarkt en recruitmentstrategieën
- Bijhouden van recruitmentdata en rapporteren van voortgang en resultaten
- Bijdragen aan employer branding en aantrekken van talent voor de organisatie
- Belangrijkste vereisten
- Afgeronde HBO-opleiding
- Commerciële en resultaatgerichte instelling
- Leergierig en communicatief sterk
- Gedreven om zichzelf te ontwikkelen in een dynamische en prestatiegerichte omgeving
- Goede relatie- en initiatiefnemende vaardigheden
- Ambitie en ondernemerschap, met drive om te slagen
- Ervaring binnen recruitment, sales of arbeidsbemiddeling is een plus (niet vereist)
- communicatief sterk
- opbouw van relaties
- ondernemerschap
- initiative nemen
- resultaatgericht
- leergierigheid
(Junior) Corporate Recruiter in Amsterdam werkgever: Michael Page International
Als werkgever biedt ons bedrijf een unieke kans om te werken in de dynamische wereld van operationele leasing, met directe invloed op strategische beslissingen en de mogelijkheid om gespecialiseerde expertise te ontwikkelen. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een hybride werkmodel in Amsterdam, profiteren onze medewerkers van een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Corporate Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page International en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page International.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page International. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Corporate Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page International.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page International.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page International.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Junior) Corporate Recruiter bij Michael Page International wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
