In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op, vind talent en haal nieuwe klanten binnen.
- Bedrijf: Michael Page, een toonaangevend recruitmentbedrijf met een sterke cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, onbeperkte bonus, snelle doorgroeimogelijkheden en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Werken in een hecht team met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in je eigen 'mini-business' en vier je successen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sociaal en commercieel ingesteld.
Het verwachte salaris ligt tussen 30000 - 42000 € per jaar.
Jij scoort de deal, wij de champagne. Geen limiet op je bonus, jouw succes bepaalt je inkomen.
Over onze klant: Mensen die talent verbinden dat het verschil maakt. Dat is onze belofte aan klanten en vormt de kern van wat we elke dag doen. Al 50 jaar brengt Michael Page organisaties in contact met talent dat hen helpt groeien en succesvol te zijn, terwijl we professionals ondersteunen bij het opbouwen van hun carrière. Vandaag de dag werken meer dan 6.000 medewerkers in 34 markten samen met klanten en kandidaten om talent uitdagingen op te lossen, sterke teams op te bouwen en kansen te creëren.
Mensen kiezen voor Michael Page vanwege de impact die we hebben op levens, de kwaliteit van onze dienstverlening en de carrièremogelijkheden die we bieden aan onze medewerkers. Daarom kiezen zoveel collega's voor een langdurige en succesvolle loopbaan bij ons. Page maakt het mogelijk. Jij maakt het Page.
Inclusie bepaalt hoe we mensen aannemen, ontwikkelen en laten doorgroeien. We werken in een samenwerkingsgerichte, prestatiegerichte cultuur waarin kennis wordt gedeeld, successen worden gevierd en carrières worden opgebouwd met de steun van leiders die zelf hetzelfde pad hebben bewandeld.
We hebben een sterke positie op de Nederlandse markt en onze consultants bouwen duurzame relaties op, gebaseerd op expertise, integriteit en betrokkenheid. Vanuit ons moderne kantoor in Rotterdam, op loopafstand van het centrum maak je deel uit van een hoog presterend en hecht team, waar kwaliteit en groei centraal staan.
Functie: Als Accountmanager zit jij in de driver's seat. Je bent basically sales + recruitment in één. Veel schakelen, veel impact, en directe invloed op je resultaat (en bonus).
Wat ga je doen?
- Kandidaten spreken en begrijpen wat ze willen
- Actief nieuwe klanten binnenhalen (ja, bellen hoort erbij)
- Relaties opbouwen en onderhouden
- Vacatures invullen met de juiste matches
- Adviseren over de arbeidsmarkt
- Kansen spotten en daarop acteren
- Jij runt straks je eigen 'mini-business' binnen Michael Page
Profiel:
- HBO werk- en denkniveau
- Sociaal, energiek en niet bang om de telefoon op te pakken
- Je houdt van targets (en winnen)
- Je wilt snel stappen maken (geen geduld voor slow growth)
- Commercieel ingesteld of dit willen leren
Aanbod:
- Goed startsalaris + uncapped bonus
- Snelle doorgroeimogelijkheden (denk: senior / teamlead)
- Training van topperformers (sales & recruitment)
- Incentives: diners, borrels, trips & team events
- Laptop + telefoon
- 25 vakantiedagen + benefits
- Optie tot auto van de zaak
- Vrijdagmiddagborrels (uiteraard)
Klaar om gas te geven? Solliciteer direct en pak je eerste stap. Wie weet: spreek jij volgende maand je eerste klant én pak je je eerste bonus.
Accountmanager (Recruitment and Sales) Rotterdam werkgever: Michael Page International
Als werkgever biedt ons bedrijf een unieke kans om te werken in de dynamische wereld van operationele leasing, met directe invloed op strategische beslissingen en de mogelijkheid om gespecialiseerde expertise te ontwikkelen. We stimuleren een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met een hybride werkmodel in Amsterdam, profiteren onze medewerkers van een flexibele werkomgeving die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Michael Page International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager (Recruitment and Sales) Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Michael Page International en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Michael Page International.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Michael Page International. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager (Recruitment and Sales) Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Michael Page International.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Page International
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Michael Page International.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Michael Page International.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager (Recruitment and Sales) Rotterdam bij Michael Page International wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
