In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en zorg voor een geweldige werkervaring voor onze medewerkers.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf met een inclusieve en dynamische cultuur.
- Voordelen: Hybride werken, reiskostenvergoeding en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een snel veranderende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de werkplek en help anderen hun doelen te bereiken.
- Kwalificaties: Minimaal 5-8 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een distributiecentrum.
We hebben een spannende kans voor een Manager, Human Resources.
Wat je gaat doen
- De Manager, Human Resources is verantwoordelijk voor het leveren van end-to-end HR-ondersteuning voor onze campus in Venlo, als een vertrouwde partner voor het lokale leiderschap, terwijl hij zorgt voor conforme, efficiënte en mensgerichte HR-ondersteuning.
- De rol balanceert hands-on HR-uitvoering met advies- en mensenleidingsverantwoordelijkheden, waarbij de afstemming met de bedrijfsstrategie, de Nederlandse arbeidswetgeving, de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en wereldwijde HR-kaders wordt gewaarborgd.
- Als onze Manager, Human Resources ben je de architect van onze mensenervaring. Je zult beleid en programma's vormgeven die niet alleen voldoen aan de nalevingsnormen, maar ook actief vertrouwen, samenwerking en vooral vreugde op de werkplek bevorderen.
- Optreden als strategische en operationele HR-partner voor het lokale management, met begeleiding over personeelsplanning, werknemersrelaties, prestatiemanagement en organisatorische effectiviteit.
- Leiders ondersteunen met coaching en advies gedurende de volledige levenscyclus van de werknemer, inclusief onboarding, ontwikkeling, prestatieverbetering en exits.
- Een positieve, inclusieve werkcultuur bevorderen door samen te werken met leiders en medewerkers om betrokkenheidsinitiatieven te stimuleren, erkenning te bevorderen en de bedrijfswaarden te versterken.
- Beheren van werknemersrelatiezaken (bijv. ziekteverzuim, prestaties, disciplinaire zaken, klachten) in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en interne procedures.
- Sturen van prestatiemanagementcycli, met begeleiding aan leiders over doelstellingen, evaluaties en ontwikkelingsplanning.
- Bijdragen aan opvolgingsplanning en talentontwikkelingsinitiatieven op locatie in lijn met wereldwijde normen.
- Optreden als primair HR-contactpunt voor de Ondernemingsraad voor mensen gerelateerde onderwerpen.
- Communiceren met externe partijen (bijv. arbodiensten, juridische adviseurs) in overeenstemming met bedrijfs- en wettelijke vereisten.
- Zorgen dat alle HR-praktijken voldoen aan de lokale wetgeving, vereisten van de ondernemingsraad en collectieve arbeidsovereenkomsten (indien van toepassing).
- Ondersteunen van wervingsactiviteiten in samenwerking met Talent Acquisition.
- Toezicht houden op nauwkeurige en tijdige uitvoering van HR-administratie.
- Zorgen voor gegevensintegriteit in HR-systemen en ondersteuning van loonvalidatie in nauwe samenwerking met loonadministrateurs en Financiën.
- Leiden en ontwikkelen van een lokaal HR-team, met duidelijke prioriteiten, coaching en hoge prestaties.
- Een inclusieve, betrokken en professionele HR-teamcultuur bevorderen die gericht is op service-excellentie en vertrouwen.
- Nauw samenwerken met wereldwijde HR-expertisecentra om wereldwijde programma's lokaal te implementeren.
- Ondersteunen van wereldwijde HR-initiatieven en veranderprogramma's, indien nodig.
Je hebt nodig:
- Minimaal 5–8 jaar progressieve HR-ervaring, bij voorkeur in een distributiecentrumomgeving.
- Sterke hands-on ervaring met de Nederlandse arbeidswetgeving, werknemersrelaties en HR-operaties.
- Bewezen HR-ervaring in Nederland, binnen een matrix- en/of wereldwijde organisatie.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), ziekteverzuim en regelgeving over arbeidsomstandigheden.
- Ervaring met het ondersteunen van Ondernemingsraadconsultaties en instemmingsprocessen.
- Geloofwaardige, evenwichtige communicatiestijl met management en werknemersvertegenwoordigers.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (geschreven en gesproken).
- Ervaring met het ondersteunen van managers in complexe operationele of zakelijke omgevingen; ervaring in distributie en logistiek is een plus.
We zouden graag zien:
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke advies-, coaching- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Uitstekende organisatorische en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Comfortabel opereren zowel strategisch als hands-on.
- Hoog niveau van discretie en professionaliteit.
Wat we bieden:
- Hybride werken.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot onze Sample Sale, waar je tegen gereduceerde prijzen kunt winkelen.
- Een snel veranderende en dynamische cultuur waar je echt een verschil kunt maken.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière te laten groeien.
Het bedrijf is een werkgever die gelijke kansen biedt. Het beleid van het bedrijf is om geen onwettige discriminatie toe te passen tegen enige sollicitant of werknemer op basis van ras, kleur, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, religie, nationale afkomst, leeftijd, militaire status, handicap, genetische informatie of enige andere overweging die onwettig is volgens toepasselijke federale, staats- of lokale wetten.
In overeenstemming met bepaalde wetten inzake transparantie van beloning, zijn werkgevers verplicht om een compensatiebereik bekend te maken. Het bereik voor deze functie varieert op basis van rolvereisten, vaardigheden en jaren van ervaring. Voor salarisschalen weerspiegelen de cijfers de fulltime gelijkwaardigheid, terwijl voor uurlonen de cijfers het toepasselijke uurtarief vertegenwoordigen.
Compensatiebereik: 64.000 - 95.000 EUR
Manager, Human Resources werkgever: Michael Kors
Bij Capri Holdings Limited bieden we een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun carrière vorm te geven. Onze locatie in Venlo bevordert een inclusieve cultuur, met mogelijkheden voor hybride werken en professionele ontwikkeling, terwijl we ons inzetten voor een positieve werkervaring die vertrouwen en samenwerking bevordert. Met een focus op het welzijn van onze medewerkers en een dynamische teamomgeving, zijn we trots op het creëren van een plek waar iedereen zich gewaardeerd en geïnspireerd voelt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Human Resources kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Michael Kors die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Michael Kors kan solliciteren voor de functie van Manager, Human Resources! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Human Resources te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Michael Kors drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Michael Kors
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Michael Kors.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Michael Kors medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
