Manager, Human Resources in Amsterdam

We hebben een spannende kans voor een Manager, Human Resources. De Manager, Human Resources is verantwoordelijk voor het leveren van end-to-end HR-ondersteuning voor onze campus in Venlo, en fungeert als een vertrouwde partner voor het lokale leiderschap, terwijl hij zorgt voor conforme, efficiënte en mensgerichte HR-ondersteuning. De rol balanceert hands-on HR-uitvoering met advies- en mensenleidingsverantwoordelijkheden, en zorgt voor afstemming met de bedrijfsstrategie, de Nederlandse arbeidswetgeving, de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en wereldwijde HR-kaders.

Als onze Manager, Human Resources, ben je de architect van onze mensenervaring. Je zult beleid en programma's vormgeven die niet alleen voldoen aan de nalevingsnormen, maar ook actief vertrouwen, samenwerking en vooral vreugde op de werkplek bevorderen.

Je taken omvatten:

• Optreden als strategische en operationele HR-partner voor het lokale management, en begeleiding bieden bij personeelsplanning, werknemersrelaties, prestatiemanagement en organisatorische effectiviteit.
• Leiders ondersteunen met coaching en advies gedurende de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief onboarding, ontwikkeling, prestatieverbetering en exits.
• Een positieve, inclusieve werkcultuur bevorderen door samen te werken met leiders en medewerkers om betrokkenheidsinitiatieven te stimuleren, erkenning te bevorderen en de bedrijfswaarden te versterken.
• Beheren van werknemersrelatiezaken (bijv. ziekteverzuim, prestaties, disciplinaire zaken, klachten) in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en interne procedures.
• Sturen van prestatiemanagementcycli, en leidinggevenden begeleiden bij het stellen van doelen, evaluaties en ontwikkelingsplanning.
• Bijdragen aan opvolgingsplanning en talentontwikkelingsinitiatieven op locatie in lijn met wereldwijde normen.
• Optreden als primair HR-contactpunt voor de Ondernemingsraad voor mensen gerelateerde onderwerpen.
• Communiceren met externe partijen (bijv. arbodiensten, juridische adviseurs) in overeenstemming met bedrijfs- en wettelijke vereisten.
• Zorgen dat alle HR-praktijken voldoen aan de lokale wetgeving, eisen van de ondernemingsraad en collectieve arbeidsovereenkomsten (indien van toepassing).
• Ondersteunen van wervingsactiviteiten in samenwerking met Talent Acquisition.
• Toezicht houden op nauwkeurige en tijdige uitvoering van HR-administratie.
• Zorgen voor gegevensintegriteit in HR-systemen en ondersteuning bieden bij loonvalidatie in nauwe samenwerking met loonadministrateurs en Finance.
• Leiden en ontwikkelen van een lokaal HR-team, en zorgen voor duidelijke prioriteiten, coaching en hoge prestaties.
• Nauw samenwerken met wereldwijde HR Centers of Expertise om wereldwijde programma's lokaal te implementeren.

Je hebt nodig:

• Minimaal 5-8 jaar progressieve HR-ervaring, bij voorkeur in een distributiecentrumomgeving.
• Sterke hands-on ervaring met de Nederlandse arbeidswetgeving, werknemersrelaties en HR-operaties.
• Aantoonbare HR-ervaring in Nederland, binnen een matrix- en/of wereldwijde organisatie.
• Vloeiend in het Nederlands en Engels (geschreven en gesproken).

Wat we bieden:

• Hybride werken
• Reiskostenvergoeding
• Toegang tot onze Sample Sale, waar je tegen gereduceerde prijzen kunt winkelen
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière te laten groeien