HR Business Partner in Assen

Je komt niet om HR te beheren. Je komt om People & Culture te bouwen.

Over de organisatie

Burgerhout laat lucht presteren: Bij Burgerhout geloven we dat een goede installatie begint bij de bron. Daarom ontwikkelen en produceren we al 150 jaar oplossingen die lucht optimaal laat presteren. Met onze kennis van luchttechniek helpen we installateurs meer uit de bron te halen. We verbeteren luchtstromen, ondersteunen goede isolatie en zorgen voor effectieve geluidsdemping. Onze oplossingen zijn ontwikkeld om installateurs te ontzorgen: eenvoudig te installeren, afgestemd op de praktijk en ondersteund met trainingen en kennisdeling. Daarmee maken we de bron beter en halen we meer uit iedere installatie.

Burgerhout in Assen is onderdeel van de M&G Group. Met een historie die teruggaat tot 1865 ontwikkelt, produceert en levert M&G Group een breed pakket aan oplossingen voor warmtepompen, ventilatie en cv-keteltoepassingen. Met circa 600 medewerkers, eigen R&D- en testfaciliteiten, productielocaties in Nederland, Italië en Turkije en verkoopkantoren in België, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland bedienen we klanten in meer dan 25 landen. Burgerhout maakt al 150 jaar rookgasafvoer- en luchttoevoersystemen. Dat vakmanschap zit diep, en dat blijft zo. Wat verandert, is wat we maken. Europese woningen stappen over op duurzame warmte, en naast ons bestaande portfolio maken we nu onderdelen voor warmtepompen. Dat betekent andere producten, andere manieren van werken en andere eisen aan leidinggevenden en teams. De fabriek draait. Wat nog moet groeien, is de organisatie eromheen: leiderschap dat richting geeft, eigenaarschap op de vloer en een cultuur die verandering aankan. Dat bouwen we terwijl de orders eruit moeten.

Het team bestaat uit een HR Manager, HR Process Specialist en een HR Officer. De basis staat, maar de rest bouwen we nog: leiderschap dat teams echt sterker maakt, inzicht in data waar we op sturen, en een cultuur die de overstap naar de warmtepomp kan dragen. Jij bouwt dat mee, nu en niet over twee jaar, terwijl de productie gewoon doorloopt.

Ombouwen terwijl de lijn draait. We gaan van onderdelen voor de cv-ketel naar onderdelen voor de warmtepomp. Dat betekent andere producten, andere werkwijzen en andere eisen aan leidinggevenden. Er is geen stilstand om het rustig in te richten. Wij meten cultuur in tijd: hoe snel zie je een besluit terug op de vloer? Dat tempo bepaal jij mee. Onze kernwaarden zijn Own It (Verantwoordelijkheid nemen), Collaborate (Samenwerken), Innovate (Continue verbeteren) en Make it Fun (Maak het leuk). We spreken elkaar erop aan, op de vloer en in het MT. Dat kan alleen als mensen zich veilig voelen. Daarom noemen we het People & Culture. HR regelt de basis, zodat contract en salaris kloppen. People & Culture vraagt verder: werkt het, en waarom doen mensen wat ze doen? Leiderschap is onze grootste hefboom. Wat er op de vloer gebeurt, zegt ons meer dan elk beleidsstuk.

Wat je gaat doen

• Je bent het gezicht van People & Culture in jouw aandachtsgebied. Je loopt door de fabriek en zit aan de MT-tafel. Leidinggevenden bellen jou voordat een probleem escaleert. Jij adviseert, spiegelt en zorgt dat zij zelf eigenaarschap nemen op inzetbaarheid, ontwikkeling, samenwerking en verzuim.
• Concreet: Je zoekt de oorzaak achter het symptoom. Stijgend verzuim in één ploeg, verloop in een functie, een team dat vastloopt: jij komt met een aanpak die werkt en ziet die terug in de praktijk.
• Je helpt teammanagers groeien van vakman naar leidinggevende, en adviseert over personeelsplanning, inzetbaarheid en teamontwikkeling.
• Je maakt trends zichtbaar met data uit AFAS en onderbouwt daarmee je advies aan het MT.
• Je trekt projecten op arbo en verzuim, psychologische veiligheid en leren en ontwikkelen. Jij bepaalt de aanpak.
• Je bouwt pragmatische processen en instrumenten die passen bij deze fase, en bouwt mee aan de positie van People & Culture binnen Burgerhout.

Jouw plek

Je rapporteert aan Vera van den Born, HR Manager, en werkt dagelijks met leidinggevenden en het MT. De lijnen zijn kort. Je goede ideeën bespreek je in dezelfde week met de mensen die erover beslissen, en je ziet ze daarna terug op de vloer. Het team is klein, professioneel en informeel. Goede sfeer vinden wij allemaal belangrijk.

Hoe je kijkt

Je begint niet met de vraag welk beleid ontbreekt. Je begint met de vraag wat deze organisatie over drie jaar nodig heeft en wat we nu doen dat daarbij in de weg zit. Je neemt initiatief en geeft richting. Je voelt ook wat een team op dit moment aankan en weet wanneer versnellen werkt en wanneer vertragen sterker is. Je houdt koers en neemt mensen mee.

Eerlijk gezegd

Je stapt in op een moment waarop nog niet alles vastligt. Niet elk proces is beschreven en je pakt regelmatig iets op dat strikt genomen niet van jou is. Word je daar moe van, dan word je hier niet gelukkig. Krijg je er energie van, dan krijg je hier meer ruimte, invloed en eigenaarschap dan in de meeste organisaties van deze omvang.

Wat je meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau en een relevante HR-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner. Maakindustrie is een pre.
• Ervaring met organisatieontwikkeling vanuit People & Culture. Je kunt laten zien wat er door jouw werk is veranderd.
• Je start zelf en wacht niet tot iemand je een vraag stelt.
• Je bent een sparringpartner die vertrouwen opbouwt en tegenspraak geeft als het nodig is, op de vloer en aan de MT-tafel.
• Ervaring met AFAS en werken binnen een cao (bijvoorbeeld Metalektro) is een pre.

Wat wij bieden

• Salaris volgens de CAO Metalektro tussen € 4.361 en € 5.833 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (o.b.v. fulltime).
• Echte invloed op hoe People & Culture zich ontwikkelt, met eigen initiatief als uitgangspunt.
• Een platte organisatie met korte lijnen en een informele, professionele sfeer.
• Een bedrijf met 150 jaar geschiedenis en een heldere koers naar duurzame warmte, als onderdeel van de internationale M&G Group.

Herken je jezelf hierin? Solliciteer via de sollicitatiebutton. Beantwoord in je motivatie één vraag: wat is voor jou het verschil tussen HR en People & Culture, en waar heb je dat in je eigen werk laten zien? Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ayse Arik, HR Manager ad interim, via a.arik@mg-group.com.