Metz Nederland is een betrokken bouwbedrijf dat zich bezighoudt met renovatie en onderhoud voor woningcorporaties en zorginstellingen. Wij onderscheiden ons door van een idee of vraag, een project te maken. Samenwerken, assertiviteit, communicatie en flexibiliteit zijn belangrijke kernwaarden. Waar kom je terecht
Jouw werkplek is voornamelijk op ons kantoor in Schiedam. Voor gesprekken met medewerkers werkzaam op projecten ben je ook daar welkom. Naast Metz Nederland is Secuur Brandveiligheid BV onderdeel van het bedrijf en ook zij maken graag gebruik van jouw HR-kennis en ervaring. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor alle HR-aspecten binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met het MT, projectleiders en medewerkers. Je taken omvatten onder andere: Verzuim & vitaliteit: coördineren en bewaken van het ziekteverzuimproces, ziek- en betermeldingen, contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden, opvolgen van verzuimcases, verzuimoverzichten maken, vraagbaak ziekteverzuim en contact met externe partijen (o.a. Arbodienst) Zorgdragen voor een goede HR-administratie, zoals contractbeheer, personeelsdossiers en HR-informatisering Zorgdragen dat HR-processen compliant zijn met relevante cao’s en wet- en regelgeving Adviesrol voor directie en management op HR-gebied (bijv. personeelsplanning en organisatieontwikkeling) Verantwoordelijk voor werving & selectie (vacaturebeheer, inplannen van gesprekken, follow-up), onboarding en offboarding van medewerkers (zowel vast als tijdelijk) en het behoud van talent Opleidingsbeleid: inplannen en coördineren van opleidingen (vakgerelateerd, persoonlijke ontwikkeling, VCA-certificering medewerkers) Cultuur en ontwikkeling bevorderen: goede communicatie met zowel vaste als tijdelijke medewerkers voor een optimale medewerkersbetrokkenheid en -motivatie Dit neem je mee
3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, zoals HR Officer, HR Assistent of HR Support. Ervaring in de bouwsector is een pré Aantoonbare kennis van Microsoft Office (SharePoint in het bijzonder) Ervaring met HR-administratiesystemen en HR-processen (werving, contractering, verzuim, ontwikkeling) Affiniteit met veiligheid, samenwerken in een bouwomgeving en medewerkers op de werkvloer Affiniteit met juridische vraagstukken en contractvorming rondom klanten en leveranciers Eigen vervoer en woonachtig binnen een straal van 30 kilometer van ons kantoor Beschikbaar voor 16 uur per week, bij voorkeur op kantoor (maandag is een vaste werkdag op kantoor voor alle medewerkers) Een zelfstandige rol binnen een hecht team, waarin je veel impact hebt Informele sfeer, korte lijnen en directe samenwerking met de directie Marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals opleidingsmogelijkheden en pensioenregeling)
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Metz Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Metz Nederland kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Metz Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Metz Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Metz Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Metz Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
