In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR expert, handling operations and advising leadership on people matters.
- Bedrijf: Adaptfy, a dynamic joint venture shaping the future of data and analytics.
- Voordelen: Strong culture, visible impact, direct contact with leadership, and development opportunities.
- Overige informatie: Embrace curiosity and collaboration in a workplace that values diversity and inclusion.
- Waarom deze baan: Join a diverse team and make a real difference in an international environment.
- Kwalificaties: 6+ years HR experience, knowledge of Dutch employment law, and strong communication skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 62100 - 75900 € per jaar.
Adaptfy groeit! We zijn op zoek naar een Senior HR Advisor met meer dan 6 jaar ervaring, om ons HR-team in het kantoor in Amsterdam te versterken.
Wie we zijn
Adaptfy is een turnkey data- en analyticsoplossing voor de SHV-familie van bedrijven. We ondersteunen meerdere SHV-groepen met geavanceerde data- en analytics in alle gebieden, waardoor hun operaties in diverse industrieën over internationale markten en doorheen hele waardeketens worden verbeterd. Adaptfy is ook een joint venture gevormd door SHV en Metyis. Metyis belichaamt visionair denken in de digitale wereld, terwijl SHV een wereldwijd gevestigde familie van bedrijven is, gebouwd op de waarden van integriteit, vertrouwen, nieuwsgierigheid, passie en inclusiviteit. SHV heeft een aanwezigheid op vier continenten, met bedrijven die zich uitstrekken over energie, zwaar tillen en transport, diervoeding en aquacultuur, testen, inspectie en certificering en meer. De geschiedenis van de organisatie weerspiegelt haar moed om te zorgen - voor mensen, prestaties en voor toekomstige generaties. Hun succes is een bewijs van constante vernieuwing door innovatie. Bij Adaptfy spelen we een cruciale rol in het tot leven brengen van SHV's digitale visie. Van het optimaliseren van toeleveringsketens in Europa tot het verbeteren van operationele efficiëntie in Zuid-Amerika, we verbinden de punten voor SHV en vormen een datagestuurde toekomst voor de hele familie van bedrijven.
Wat we bieden
- Een geweldige organisatie met een sterke cultuur, gevormd door de diversiteit van onze collega's
- Een pragmatisch, groeiend bedrijf waar jouw werk een zichtbaar verschil maakt
- Direct contact met de mensen die je ondersteunt en met het bedrijfsleiderschap
- Een gevarieerde rol binnen twee organisaties, Adaptfy en Metyis, met een internationaal netwerk van HR-collega's
- Een team dat actief investeert in jouw ontwikkeling
Wat je zult doen
- Dagelijkse HR-operaties voor Adaptfy en Metyis afhandelen: onboarding en offboarding, contracten en wijzigingen van werknemers, afwezigheidsbeheer, documentatie en vragen van werknemers
- Leiderschap en werknemers adviseren over personeelskwesties, van prestatiegesprekken en werknemersrelaties tot betrokkenheid, en helpen om inzichten om te zetten in praktische acties terwijl je waar nodig uitdaagt
- Leiderschapsdiscussies ondersteunen door relevante personeelsinzichten, prioriteiten en acties op tafel te brengen
- Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en wereldwijde beleidslijnen vertalen naar praktische procedures voor Adaptfy
- HR-cycli zoals prestatiemanagement uitvoeren
- Bijdragen aan cross-functionele en internationale HR-projecten binnen Metyis
Wat je meebrengt
- Een bachelor in human resources of een gerelateerd vakgebied; een masterdiploma is een pluspunt
- Meer dan 6 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in internationale, scale-up, consultancy of professionele dienstenomgevingen
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, ervaring in zowel HR-advies als operaties
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven
- Een proactieve, pragmatische en gestructureerde manier van werken: je ziet wat gedaan moet worden en steekt de handen uit de mouwen
- De bereidheid om te leren: je zoekt actief feedback en nieuwe kennis
- De moed om je standpunt te verdedigen, zelfs wanneer je advies niet is wat mensen willen horen
- Het vermogen om vertrouwen op te bouwen met een breed scala aan mensen en om complexe, vertrouwelijke zaken met zorg te behandelen
We zijn verenigd door onze verschillen
Bij Metyis worden we gedreven door nieuwsgierigheid en samenwerking. We waarderen diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) in al zijn vormen, omdat het ons sterker maakt als organisatie en creativiteit en innovatie bevordert. We verwelkomen alle talenten en zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek waar elke werknemer een betekenisvolle impact kan maken en kan groeien.
Senior HR Advisor in Amsterdam werkgever: Metyis AG
Metyis AG biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar je de kans krijgt om te werken met een internationaal team van experts in data en analytics. We geloven in de groei van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen. Met een focus op het bouwen van krachtige data-oplossingen, ben je verzekerd van een betekenisvolle bijdrage aan ons succes en dat van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Metyis AG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Metyis AG kan solliciteren voor de functie van Senior HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Metyis AG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Metyis AG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Metyis AG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Metyis AG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
