In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment van de basis tot klantcontact en sales in een 2-jarig traineeship.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat jou helpt groeien als recruitmentprofessional.
- Voordelen: Salaris tussen €2500 - €2750, vakantiedagen, pensioen en een ticket naar Bali.
- Overige informatie: Krijg elke 8 maanden salarisverhoging en ontwikkel jezelf in een uitdagende omgeving.
- Waarom deze baan: Word een expert in recruitment en maak impact op mensenlevens.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding, sociale vaardigheden en motivatie zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 2750 € per maand.
Je bent nieuwsgierig, scherp en sociaal.
Iemand die energie krijgt van mensen verder helpen én zelf wil blijven groeien.
Je zoekt een plek waar je mag leren, fouten maken én waar je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen.
Recruitment spreekt je aan omdat het draait om mensen, snelheid én resultaat.
In dit traineeship leer je het vak stap voor stap.
Je begint bij de basis: sourcing.
Daarna ga je zelf gesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
En uiteindelijk: klantcontact, vacature-intakes en commerciële kansen benutten.
Alles wat je nodig hebt om een complete recruitmentprofessional te worden, leer je in 24 maanden.
Hoe ziet het traineeship eruit?
Dit 2-jarige traineeship is opgebouwd in 3 fases van 8 maanden, waarin je stapsgewijs alle aspecten van recruitment leert.
Na deze periode ben je een volwaardig Recruitment Consultant met de skills om klanten én kandidaten aan je te binden.
Fase 1: Talent Sourcer (8 maanden) – In de eerste 8 maanden word je specialist in talent sourcing.
Je leert hoe je de juiste kandidaten vindt, benadert en overtuigt om met jou in gesprek te gaan.
Dit is de basis van recruitment en een cruciale stap in het proces.
Fase 2: Recruiter (8 maanden) –Nu je weet hoe je talent vindt, ga je aan de slag als Recruiter.
In deze fase leer je hoe je sollicitatiegesprekken voert, kandidaten begeleidt en de perfecte match maakt tussen talent en klant.
Fase 3: Sales (8 maanden) – In de laatste fase ligt de focus op business development en sales.
Recruitment draait niet alleen om kandidaten, maar ook om het binnenhalen van nieuwe klanten en opdrachten.
Jij leert hoe je bedrijven overtuigt om met jou samen te werken en hoe je duurzame klantrelaties opbouwt.
Na deze 3 fases ben jij klaar om als volwaardig Recruitment Consultant aan de slag te gaan!
Wie ben jij
Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond (richting maakt niet uit) Je bent sociaal, communiceert makkelijk en weet snel vertrouwen te winnen Je houdt van tempo, werkt nauwkeurig en hebt een proactieve houding Je wilt je ontwikkelen: vakinhoudelijk én als professional Ervaring is niet nodig, motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel wel Wat bieden wij jou €2500 - €2750 bruto per maand, elke 8 maanden een opwaardering van jouw salaris Nijmegen 25 vakantiedagen mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen Goed modern pensioen | 3% op jouw bruto salaris Vast contract 8,33% vakantiegeld een ticket naar Bali worcation naar een zonnige bestemming
Recruitment consultant (traineeship) werkgever: Met Louie
Bij Louie in Noord-Brabant bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Logistiek Teamleider Meewerkend krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je actief bijdraagt aan de dagelijkse operatie. We waarderen een cultuur van open communicatie en bieden aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant (traineeship) kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van Met Louie of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment consultant (traineeship) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij Met Louie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Met Louie
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij Met Louie.
