In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en strategisch partner voor klanten.
- Bedrijf: Een recruitmentbureau dat gelooft in eenvoud, visie en eigenaarschap.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, bonus en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw relaties op en maak impact in recruitment met een bevlogen team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4250 € per maand.
Wat ga je doen
Als Recruitment Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor 3 tot 5 klanten. Jij schakelt direct met hiring managers en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van strategie tot uitvoering. Je krijgt hier de ruimte om echt partner te zijn voor je klant, in plaats van een vacature-invuller. Je werkt samen met bevlogen collega's die snappen dat recruitment over mensen én systemen gaat. Je werkt nauw samen met een recruitment marketeer en talent sourcer, en vormt samen een sterk team.
Jij bepaalt de koers, bewaakt de voortgang en blijft continu in gesprek. Je bent zowel operationeel recruiter als strategisch sparringpartner voor je klanten.
- Je voert intakes met hiring managers en stelt wervende vacatureteksten op.
- Je zet vacatures slim uit op jobboards en socials.
- Je coördineert met de talent sourcer om de pijplijn gevuld te houden.
- Je houdt grip op voortgang en resultaten, en stemt wekelijks af met de klant.
- Je maakt recruitmentplannen en stuurt bij waar nodig.
- Je spot kansen bij klanten om verder mee te denken of extra waarde te leveren.
Wie ben jij
Je gelooft in recruitment met visie. Je denkt mee met onze partners, bouwt relaties en durft richting te geven. Je blijft nieuwsgierig, reflecteert op je aanpak en zoekt steeds naar wat beter kan. Je voelt je verantwoordelijk voor het succes van je klanten en bent alert op kansen: extra vacatures, uitbreiding van opdrachten of signalen waar wij als bureau meer waarde kunnen toevoegen.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment (bureau of corporate).
- Sterk in stakeholdermanagement en het managen van verwachtingen.
- Organisatiesensitiviteit: je weet je toon, tempo en aanpak aan te passen aan de context.
- Zelfstandigheid: je regelt je eigen planning, stelt prioriteiten en neemt eigenaarschap.
- Ervaring met ATS en jobboards (Recruitee, Indeed, LinkedIn etc.) is een pre.
Waar ga je werken
Wij zijn een recruitmentbureau dat gelooft in eenvoud, visie en eigenaarschap. We helpen scale-ups, mkb en corporates bij het opzetten en uitvoeren van hun recruitmentstrategie. Dat doen we met slimme processen, persoonlijke aandacht en een team van specialisten die elkaar versterken. Vanuit ons kantoor in Nijmegen werken we voor klanten door heel Nederland en Europa.
Wat bieden wij jou
- Een bruto maandsalaris variërend tussen de € 3.000 en € 4.250.
- 25 vakantiedagen.
- Bonus.
- Pensioenregeling.
- Een jaarcontract met intentieverklaring voor een vast contract.
- Een laptop, auto en telefoon (ook privé te gebruiken).
- Doorgroeimogelijkheden, workshops en leuke teamuitjes.
- Een plek waar je écht kunt ondernemen binnen je rol.
Recruitment Business Partner werkgever: Met Louie
Bij Louie in Noord-Brabant bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Logistiek Teamleider Meewerkend krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je actief bijdraagt aan de dagelijkse operatie. We waarderen een cultuur van open communicatie en bieden aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Met Louie als je een rol van Recruitment Business Partner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Met Louie waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Partner bij Met Louie. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Met Louie zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Met Louie
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Met Louie
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Met Louie goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Met Louie, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
