In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en coach medewerkers door het hele HR-proces.
- Bedrijf: Merit Medical, een innovatief bedrijf dat levens verbetert met medische apparaten.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitieve salarissen en leermogelijkheden.
- Overige informatie: Diverse en inclusieve cultuur met kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gezondheidszorg en werk samen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of gerelateerd, vijf jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Why Merit?At Merit Medical, our mission is to create innovative medical devices that improve lives.
Our goal is to hire and develop people who want to build something special through hard work, team effort, and commitment.
Together, we are making a difference in the lives of patients around the world.
SUMMARY OF DUTIESDUTIES & RESPONSIBILITIESProvides service and support to designated client groups.
Consults, counsels and coaches employees and leadership throughout the employment life cycle.
Facilitates and resolves employee relations issues.
Assists in matters of communications between employees and leadership, performance management, conflict resolution, change management, disciplinary action, and explanation and clarification of policies and procedures.
Analyses data, reports, and metrics to empower understanding of workforce trends and develop solutions, programs, policies and procedures.
Conducts effective, thorough and objective investigations.
Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
Partners with the legal department as needed/required.
Participates, facilitates and/or conducts employee and leadership training programs.
Proactively identifies opportunities to address leadership capabilities.
Conducts exit interviews with employees.
Assists in development, documentation and implementation of continuous improvement of Human Resource processes, procedures and programs to meet organizational needs.
Ensures adherence to all federal, state, and local regulations governing the employment process.
Performs other duties and tasks as required.
Promote a culture of wellbeing and professional employee services within Merit EMEA.
Demonstrates a big picture understanding of a commercial business, its interrelations, and priorities.
Interacts with individuals at all levels of the organization Lead and manage various projects throughout the business and implement initiatives.
Performs other related duties and tasks as required.
MINIMUM SKILLS & QUALIFICATIONSEducation and/or experience equivalent to a bachelor’s degree in Human Resources or related field.
Dutch and English speaking (Essential), French (Preferable)A minimum of five years general Human Resources experience.
Relevant experience in an international commercial environment.
A general knowledge of all facets of the human resource function in organizations.
High level of employee relations experience.
Ability to interview / select employees at all levels, resolve concerns and obtain employee information.
Ability to work in a fast-paced environment, prioritize incisively and demonstrate teamwork capabilities.
Excellent IT and Communication skills including the use of social media, writing, proofing, and editing skills.
Comfortable with Data analytics, Project Management, Advanced Excel, and Workday.
Ability to work well with Senior Leaders and answer questions regarding policies and procedures.
Experience working on organizational transformation projects Excellent organizational skills and the ability to work under strict time constraints.
We are Global Founded in 1987, Merit Medical Systems, Inc. is a leading manufacturer and marketer of proprietary disposable medical devices used in interventional, diagnostic and therapeutic procedures, particularly in cardiology, radiology, oncology, critical care and endoscopy.
Merit serves client hospitals worldwide with an international sales force and clinical support team totalling in excess of 500 individuals.
Merit employs approximately 6,300 people worldwide .
Merit Medical EMEA currently has over 300 employees, spread over more than 20 countries in the EMEA region.
Merit Maastricht (The Netherlands) is the European Headquarters and Distribution Center of Excellence.
Much of Merit Medical’s world-class customer service happens here along with our excellent physician training courses.
More than 100 employees work at this growing Merit campus and enjoy many benefits, such as flexible working hours and competitive salaries as well as learning opportunities and internships.
Culture A supportive and collaborative environment make Merit Medical a friendly, enjoyable place to work.
We are proud of our energetic and dynamic culture.
Diversity & Inclusion is evident here with a 50/50 ratio of male and female employees and more than 30 nationalities.
We value every employee as an individual.
To see more on our culture, go to www. merit. com/careers . #J-18808-Ljbffr
HR Generalist in Maastricht werkgever: Merit Medical
Merit Medical is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van innovatieve medische apparaten die levens verbeteren. Met een ondersteunende en samenwerkende werkomgeving in Venlo, biedt het bedrijf flexibele werktijden, competitieve salarissen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De diversiteit en inclusie binnen ons team, met medewerkers uit meer dan 30 nationaliteiten, maken Merit een dynamische en energieke plek om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Merit Medical die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Merit Medical kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Merit Medical drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Merit Medical
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Merit Medical.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Merit Medical medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
