In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leiders in hun HR-behoeften en verbeter de werkcultuur.
- Bedrijf: Merit Medical, een innovatief bedrijf dat levens verbetert met medische apparaten.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een cultuur van welzijn.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen door HR-expertise te combineren met teamwork.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar, vijf jaar ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Waarom Merit? Bij Merit Medical is onze missie het creëren van innovatieve medische apparaten die levens verbeteren. Ons doel is om mensen aan te nemen en te ontwikkelen die iets bijzonders willen opbouwen door hard werken, teaminspanningen en toewijding. Samen maken we een verschil in het leven van patiënten over de hele wereld.
Samenvatting van taken
- Verleent service en ondersteuning aan aangewezen klantgroepen.
- Adviseert, counsel en coacht medewerkers en leiderschap gedurende de gehele loopbaan.
- Faciliteert en lost problemen met werknemersrelaties op.
- Analyseert gegevens, rapporten en statistieken om inzicht te krijgen in trends in de arbeidskrachten en ontwikkelt oplossingen, programma's, beleid en procedures.
- Voert effectieve, grondige en objectieve onderzoeken uit.
- Beheert diepgaande kennis van wettelijke vereisten met betrekking tot het dagelijks beheer van werknemers, vermindert juridische risico's en zorgt voor naleving van regelgeving.
- Deelt samen met de juridische afdeling indien nodig.
- Deelt, faciliteert en/of voert trainingprogramma's voor medewerkers en leiderschap uit.
- Voert exitgesprekken met medewerkers.
- Helpt bij de ontwikkeling, documentatie en implementatie van continue verbetering van HR-processen, procedures en programma's om aan de organisatorische behoeften te voldoen.
- Zorgt voor naleving van alle federale, staats- en lokale regelgeving die het wervingsproces beheerst.
- Voert andere taken en verantwoordelijkheden uit zoals vereist.
- Bevorder een cultuur van welzijn en professionele werknemersservices binnen Merit EMEA.
- Toont een breed begrip van een commerciële onderneming, de onderlinge relaties en prioriteiten.
- Interageert met individuen op alle niveaus van de organisatie.
- Leidt en beheert verschillende projecten binnen de organisatie en implementeert initiatieven.
- Voert andere gerelateerde taken en verantwoordelijkheden uit zoals vereist.
Minimale vaardigheden en kwalificaties
- Opleiding en/of ervaring gelijkwaardig aan een bachelor in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Nederlands en Engels sprekend (essentieel), Frans (voorkeur).
- Minimaal vijf jaar algemene ervaring in Human Resources.
- Relevante ervaring in een internationale commerciële omgeving.
- Algemene kennis van alle facetten van de functie van human resources in organisaties.
- Hoog niveau van ervaring met werknemersrelaties.
- Vermogen om medewerkers op alle niveaus te interviewen/selecteren, zorgen op te lossen en informatie van medewerkers te verkrijgen.
- Vermogen om te werken in een snel veranderende omgeving, prioriteiten te stellen en teamworkcapaciteiten te demonstreren.
- Uitstekende IT- en communicatieve vaardigheden, inclusief het gebruik van sociale media, schrijven, proeflezen en redigeren.
- Comfortabel met data-analyse, projectmanagement, geavanceerd Excel en Workday.
- Vermogen om goed samen te werken met senior leiders en vragen over beleid en procedures te beantwoorden.
- Ervaring met het werken aan projecten voor organisatieverandering.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om onder strikte tijdsdruk te werken.
HR Generalist werkgever: Merit Medical Systems
Merit Medical is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van innovatieve medische apparaten die levens verbeteren. Met een ondersteunende en samenwerkende werkomgeving in Maastricht, biedt het bedrijf flexibele werktijden, competitieve salarissen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De diversiteit binnen het team, met meer dan 30 nationaliteiten, zorgt voor een dynamische cultuur waarin elke werknemer als individu wordt gewaardeerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Merit Medical Systems
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Merit Medical Systems!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Merit Medical Systems zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Merit Medical Systems zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Merit Medical Systems kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Merit Medical Systems solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Merit Medical Systems
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Merit Medical Systems kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Merit Medical Systems kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Generalist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Merit Medical Systems.
