In één oogopslag
- Taken: Bouw HR-strategieën en leid talentacquisitie in een innovatieve omgeving.
- Bedrijf: Mercor, een toonaangevend bedrijf dat talent verbindt met AI-onderzoekslaboratoria.
- Voordelen: Tot $80/uur, volledig remote werken en flexibele uren.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en dagelijkse beoordeling van aanvragen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wereld van HR en werk samen met topbedrijven.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-leider en kennis van HR-tools.
Het verwachte salaris ligt tussen 80 - 80 € per uur.
Mercor verbindt elite creatieve en technische talenten met toonaangevende AI-onderzoekslaboratoria. Hoofdkantoor in San Francisco.
Positie: HR Expert
Type: Contract
Compensatie: $70–$80/uur
Locatie: Remote
Rolverantwoordelijkheden:
- Bouw HR-scenario's die talentacquisitie, personeelsplanning, werknemersrelaties, prestatiemanagement en ontwerp van compensatie en voordelen bestrijken.
- Bouw taken rond werving, talentacquisitie, werknemers- en arbeidsrelaties, compensatie en voordelen, HR-naleving, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
- Ontwikkel scenario's met tools zoals HRIS-platforms (Workday, SAP SuccessFactors), applicant tracking systems en compensatiebenchmarkingtools (Radford, Mercer) die worden gebruikt bij grote organisaties.
- Pas HR-methodologieën toe zoals personeelsplanning, compensatiebenchmarking en onderzoek naar werknemersrelaties volgens Amerikaanse (Title VII, FLSA, ADA, staatswet) en internationale normen (Employment Rights Act, EU-arbeidsrichtlijnen).
- Schrijf rubrieken die authentieke HR-oordelen onderscheiden van generieke tekstboek- of certificeringsexamen-niveau recall.
Kwalificaties
Must-Have:
- 5+ jaar ervaring als HR-leider of Chief People Officer bij een groot bedrijf of HR-consultancy (Mercer, Korn Ferry, of in-house VP/CHRO bij een groot bedrijf).
- Directe verantwoordelijkheid voor talentprogramma's, werknemersrelaties of ontwerp van compensatie.
- Vloeiend in HR-tools en methodologieën, plus begrip van hoe naleving van arbeidswetgeving daadwerkelijk werkt.
Voorkeur:
- Een erkende professionele credential is sterk aanbevolen (SHRM-SCP, SPHR, of een internationale equivalent).
- Eerdere auteurschap van rubrieken of trainingen is een plus.
Sollicitatieproces (duurt 20–30 minuten om te voltooien):
- Upload je cv
- AI-interview op basis van je cv
- Dien formulier in
Hulp en ondersteuning:
Voor details over het sollicitatieproces en platforminformatie, controleer: Voor hulp of ondersteuning, neem contact op met:
PS: Ons team beoordeelt dagelijks aanvragen. Voltooi je AI-interview en sollicitatiestappen om in aanmerking te komen voor deze kans.
HR Leader - Fully Remote | Upto $80/hr werkgever: Mercor
Bij Mercor bieden we een unieke kans voor audio-engineers om samen te werken met toonaangevende AI-onderzoekslaboratoria vanuit het comfort van hun eigen huis. Onze cultuur is gericht op creativiteit en samenwerking, met flexibele werktijden die ruimte bieden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als onderdeel van ons team krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve projecten in de muziekproductie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Leader - Fully Remote | Upto $80/hr kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mercor die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mercor kan solliciteren voor de functie van HR Leader - Fully Remote | Upto $80/hr! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Leader - Fully Remote | Upto $80/hr te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mercor drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mercor
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mercor.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mercor medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
