In één oogopslag
- Taken: Leid de leer- en ontwikkelingsstrategie voor onze productieomgeving en verbeter de vaardigheden van ons team.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de diergeneeskunde met een focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 35,5 vakantiedagen, pensioenplan en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor persoonlijke groei en een ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in leren en ontwikkelen, sterke leiderschapsvaardigheden en een digitale mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Sluit je aan bij onze snelgroeiende organisatie voor Diergeneeskunde en vorm de leer- en capaciteitsstrategie die onze ambitieuze transformatie-agenda aandrijft. Voor onze locatie in Boxmeer werven we momenteel een Learning & Development Lead (Manufacturing).
Onze locatie in Boxmeer produceert en verpakt diergeneeskundige producten volgens de normen van Good Manufacturing Practices (GMP). Het Learning & Development (L&D) team maakt deel uit van het Center of Excellence Operational Excellence (CoE OPX) naast de MPS en SAP Data & Processes teams. L&D stimuleert de bedrijfsresultaten door gerichte leermogelijkheden, capaciteitskaders en ontwikkelingspaden te ontwerpen, leveren en continu verbeteren die vaardigheden opbouwen, adoptie verhogen en operationele excellentie binnen de organisatie waarborgen.
In een snel veranderende en sterk gereguleerde productieomgeving is de rol van L&D essentieel voor het mogelijk maken van transformatie, het ondersteunen van strategische prioriteiten en het helpen van medewerkers op alle niveaus om zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken.
Doel van de rol
Je rapporteert aan de Director of Operational Excellence en speelt een sleutelrol in het mogelijk maken van prestaties en het leveren van resultaten op onze productielocaties in Boxmeer en De Bilt. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en waarborgen van de effectieve uitvoering van de lokale leerstrategie in lijn met strategische bedrijfsprioriteiten en onze wereldwijde L&D-kaders. Je leidt en ontwikkelt een team van 4 L&D-professionals en fungeert als een vertrouwde partner voor senior stakeholders, waarbij je zakelijke behoeften vertaalt naar impactvolle leer- en capaciteitsoplossingen die prestatieverbetering, adoptie van veranderingen en duurzame gedragsverandering stimuleren.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Vormgeven van de leer- en capaciteitsstrategie voor de site.
- Vertalen van zakelijke en personeelsbehoeften naar een duidelijke leerstrategie en uitvoeren van oplossingen in samenwerking met bedrijfsleiders, HRBPs en sitefuncties.
- Optreden als strategische leerbusinesspartner en adviseur voor het senior management.
- Leiden en beheren van een team van site L&D-specialisten en -administrators.
- Afstemmen van de uitvoering op locatie met Global Learning & Development (GL&D).
- Versterken van de vaardigheden en capaciteiten van de huidige en toekomstige workforce.
- Run L&D als een bedrijf: efficiënties stimuleren en governance afstemmen op bedrijfsbehoeften.
- Relaties opbouwen met siteleiding, managers en HR-businesspartners.
- Leiden van cross-functionele samenwerking met stakeholders en experts.
- Identificeren van prestatiekloof en leveren of faciliteren van leermogelijkheden.
- Sturen op automatisering en digitalisering binnen Learning & Development.
- Beheren van het regionale/site leer systeem.
- Acteren als Business Process Owner voor QMS GMP Training Standard.
- Training geven wanneer nodig en/of lokale SMEs ondersteunen.
- Blijven bij met L&D-tools, technieken en best practices.
- Voortgang van strategische leerinitiatieven monitoren.
Jouw profiel
- Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in het ontwerpen en uitvoeren van leerstrategieën.
- Ervaring met het leiden van transformatieve veranderingen en stakeholdermanagement.
- Vermogen om te beïnvloeden en prioriteiten te beheren in een complexe omgeving.
- Kennis van gereguleerde productieomgevingen.
- Ervaring in het leiden en mentoren van een klein team van specialisten.
- Drive voor continue verbetering en een digitale mindset.
- Vloeiend in het Engels; beheersing van het Nederlands is een pré.
- Bij voorkeur woonachtig binnen woon-werkafstand van Boxmeer of bereid om te verhuizen.
Wat wij bieden
- Een rol met hoge impact binnen een complex team van meer dan 2.500 collega's.
- Competitieve vergoeding afgestemd op jouw kennis en ervaring.
- 35,5 dagen verlof.
- Solide pensioenplan.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Toegang tot diverse trainingen, coaching en e-learningmodules.
- Uitstekende bereikbaarheid met openbaar vervoer.
- Hoogwaardige bedrijfsrestaurant met gezonde opties.
- Bijdrage aan persoonlijke sport-/fitnesslidmaatschappen.
- Mentaal welzijnsondersteuning via Lyra Health.
Onze Diergeneeskunde Divisie is een vertrouwde wereldleider in veterinaire geneeskunde, toegewijd aan het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van dieren.
Learning & Development Lead (Manufacturing) in Boxmeer werkgever: Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme
Bij Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme in Boxmeer bieden we een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Als Learning & Development Lead krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in het vormgeven van onze leerstrategie, met uitstekende mogelijkheden voor groei en samenwerking binnen een dynamisch team. Onze hybride werkstructuur en focus op continue verbetering maken ons tot een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de farmaceutische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Lead (Manufacturing) in Boxmeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme kan solliciteren voor de functie van Learning & Development Lead (Manufacturing)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Lead (Manufacturing) in Boxmeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
