In één oogopslag
- Taken: Help organisaties hun HR- en payrollprocessen slimmer in te richten met AFAS.
- Bedrijf: Merces, een innovatief bedrijf dat HR-processen in het onderwijs optimaliseert.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met enthousiaste collega's en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en werk samen met diverse organisaties.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met HR en AFAS is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4250 - 6250 € per maand.
Wil jij als AFAS HR Business Consultant organisaties helpen hun HR-processen écht slimmer en beter in te richten? In deze rol werk je op het snijvlak van HR, payroll en IT. Je helpt klanten om hun HR- en salarisprocessen te optimaliseren en zorgt dat AFAS niet alleen technisch werkt, maar ook écht aansluit op hoe mensen en organisaties functioneren.
Over Merces: Merces helpt organisaties in het onderwijs om hun HR-, salaris- en financiële processen slimmer en efficiënter in te richten. We combineren advies, implementatie en functioneel beheer en zorgen dat systemen niet alleen technisch werken, maar ook aansluiten op de praktijk. Wat werken bij Merces leuk maakt, is de afwisseling en impact. Je werkt voor verschillende organisaties, en aan uiteenlopende vraagstukken. Geen project is hetzelfde, waardoor je continu blijft leren en jezelf ontwikkelt. Tegelijkertijd heb je een vaste thuisbasis in Ede: een informele, collegiale werksfeer met betrokken collega’s.
Wat ga je bij ons doen als HR AFAS Consultant? Als HR AFAS Consultant help je organisaties om hun HR- en payrollprocessen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig in te richten. Je zorgt ervoor dat AFAS niet alleen goed is ingericht, maar ook écht werkt in de praktijk van de klant. Je combineert inhoudelijke HR en/of payrollkennis met systeeminzicht en denkt actief mee over hoe processen beter kunnen. Van instroom tot uit dienst en van mutaties tot verloning, jij bent de go to person voor jouw klant.
Hoe ziet jouw werkweek eruit? Elke week is anders! Maar het kan er zo uit zien:
- Maandag: Je start de week bij een klant met een optimalisatievraagstuk, bijvoorbeeld rondom in-, door- en uitstroom of payrollprocessen. Je analyseert hoe het nu loopt en vertaalt dit naar een slimmere inrichting in AFAS.
- Dinsdag: Je werkt in het functioneel beheer bij een organisatie waar AFAS al draait. Je optimaliseert workflows, verbetert HR-processen en zorgt dat de inrichting steeds beter aansluit op de praktijk.
- Woensdag: Je hebt een teamsessie met collega’s en stemt af over lopende klantvragen. Je denkt mee over oplossingen en werkt daarna verder aan bijvoorbeeld een inrichting of koppeling binnen AFAS.
- Donderdag: Samen met collega’s uit het implementatieteam (Finance, PSA en Payroll) bespreek je een lopend project. Jullie zorgen dat HR- en salarisprocessen goed aansluiten op andere onderdelen binnen AFAS.
- Vrijdag: Je rondt je werkzaamheden af, werkt documentatie en procesbeschrijvingen bij en zorgt dat alles weer up-to-date is voor de klant. Daarna sluit je de week informeel af met collega’s.
Wat breng je mee: Je hoeft niet alles al te kunnen, maar je snapt wel hoe HR en systemen samenkomen. HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Payroll, Bedrijfskunde, ICT of vergelijkbaar). Minimaal 2 jaar ervaring in een rol zoals consultant, applicatiebeheerder, functioneel beheerder of binnen HR/payroll met systeemverantwoordelijkheid. Ervaring met AFAS is een must om deze rol te kunnen vervullen. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Ervaring met HR-processen, payroll, rapportages of systeeminrichting is mooi meegenomen. Je bent communicatief sterk en begrijpt snel wat een klant nodig heeft (ook als het nog niet helemaal scherp is).
Wat wij je bieden: Een competitief salaris tussen €4.250 en €6.250 bruto per maand (o.b.v. een fulltime werkweek van 38,5 uur), afhankelijk van jouw ervaring. 28 vakantiedagen per jaar, een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds ABP (70% werkgeversbijdrage) en een resultaat- en prestatieafhankelijke medewerkersbonus. Mogelijkheid tot een leaseauto, afhankelijk van jouw reisbewegingen tussen kantoor en klanten. Hybride werken: afwisseling tussen thuiswerken, ons moderne kantoor en klantlocaties, inclusief thuiswerkvergoeding en communicatievergoeding. Veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën – jouw input telt echt bij het verbeteren van processen en projecten. Ruime ontwikkelmogelijkheden, met een persoonlijk ontwikkelbudget, TMA-inzichten en onbeperkt toegang tot e-learning via SkillsTown. Een informele en collegiale werksfeer, met enthousiaste collega’s, korte lijnen en een fijne werkplek (inclusief gratis lunch op kantoor in Ede).
HR Consultant - AFAS in Ede werkgever: Merces B.V.
Bij Merces bieden we een stimulerende werkomgeving waar vrijheid, betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor eigen initiatief, krijg je de kans om je talenten te ontplooien en bij te dragen aan innovatieve oplossingen voor onze klanten. Onze informele en collegiale cultuur, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en hybride werkmogelijkheden, maakt ons een uitstekende werkgever voor gedreven professionals die willen groeien in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Consultant - AFAS in Ede kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Merces B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Merces B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Consultant - AFAS in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Merces B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Merces B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Merces B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Merces B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Merces B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Merces B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Consultant - AFAS.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Merces B.V..
