In één oogopslag
- Taken: Adviseer bestuur en leid de bedrijfsvoering naar een hoger niveau binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Stichting MENS biedt maatschappelijke ondersteuning en jeugdhulp in De Bilt.
- Voordelen: Salaris tussen €4.304 en €7.164, plus extra budget voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Ruimte voor professionalisering en ontwikkeling van de organisatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in een organisatie met maatschappelijke impact en maak echt verschil.
- Kwalificaties: Academische opleiding en ervaring in strategisch advies binnen het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 5296 - 6472 € per maand.
Ben jij een strategische denker met een groot hart voor het sociaal domein? Weet jij bestuur en organisatie te verbinden, koersvastheid te brengen én tegelijk de bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen? Dan komen wij graag met jou in contact.
Wie is MENS? Stichting MENS biedt maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en welzijn in gemeente De Bilt. Met ruim 90 professionals en 280 vrijwilligers staan wij dichtbij inwoners. We versterken sociale netwerken en verbinden zorg en welzijn. Zo bouwen we aan een samenleving waarin mensen naar elkaar omkijken, grip hebben op hun leven en waarin kinderen gezond en veilig opgroeien. Met de gemeente hebben we een grote veranderopgave om ons te gaan organiseren in stevige lokale teams die integraal, gebiedsgericht en gemeenschapsgericht werken.
Jouw rol bij MENS
Als bestuursadviseur draag je bij aan de effectiviteit van het bestuur en de kwaliteit van de bestuurlijke besluitvorming. Je adviseert het bestuur over strategische, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken en zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar is. Daarmee bevorder je weloverwogen besluitvorming en de voortgang van de strategische opgaven van MENS. Je vervult een centrale rol in de veranderopgave om samen met het projectteam, de bestuurder en de koersgroep de organisatie te leiden naar integrale lokale teams waarin oog is voor inhoud, cultuur, de medewerkers en de organisatiestructuur. Je bereidt voor, stemt af en bewaakt de voortgang van bestuurlijke en strategische processen. Je signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen, vertaalt deze naar de betekenis voor MENS.
Zo geef je samen met het MT en de bestuurder richtingaan de verdere ontwikkeling en realisatie van de strategische ambities van MENS. Daarnaast bewaak je de samenhang tussen dossiers, processen en besluitvorming. Je onderhoudt de relaties met relevante externe stakeholders, zoals gemeenten en andere samenwerkingspartners, evenals met interne gremia, waaronder de Raad van Toezicht, het MT en de OR. Je zorgt voor een goede afstemming tussen betrokken partijen, bewaakt de opvolging van gemaakte afspraken en draagt er zorg voor dat acties helder zijn belegd bij de verantwoordelijke partijen.
Als teamleider bedrijfsvoering geef je daarnaast leiding aan de collega's die werken aan ondersteuning en beleid en begeleid je de verdere ontwikkeling en professionalisering van hun werk. Je zorgt dat die ondersteuning aansluit bij de ambities en maatschappelijke opgaven van MENS en bevordert samenwerking en het steeds verbeteren van de werkwijze. Ook neem je het voortouw in organisatiebrede verbeterprojecten, bijvoorbeeld rond huisvesting, ICT-vernieuwing en digitalisering. Zo werk je aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Wat breng je mee?
- Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurder, management en externe stakeholders.
- Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met organisatorische daadkracht en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.
- Je hebt een academisch afgeronde opleiding (bijv. bestuurskunde of management Zorg en Welzijn).
- Aantoonbare ervaring in een strategische advies- en managementfunctie binnen het sociaal domein.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het professionaliseren van processen en teams.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten, bijvoorbeeld op het gebied van ICT, digitalisering of huisvesting.
- Een stevige, zelfstandige persoonlijkheid die kan schakelen tussen adviseren, organiseren en leidinggeven.
- Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Je bent:
- Strategisch en analytisch sterk
- Bestuurlijk sensitief
- Verbindend en samenwerkingsgericht
- Veranderkrachtig en ondernemend
- Maatschappelijke betrokken
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Een coachende, verbindende en inspirerende leidinggevende
En wat staat daar tegenover?
- Een salaris in salarisschaal 11 van de CAO Sociaal Werk met een minimum van € 4.304, - en een maximum van € 7.164, - op basis van 36 uur, afhankelijk van je ervaring voor deze functie;
- Een individueel Keuze Budget van ongeveer 17% van je brutosalaris en een loopbaanbudget van 1,5% van je brutosalaris.
- Een aanstelling voor de periode van 1 jaar met uitzicht op verlenging.
- Een strategische sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke impact.
- Veel ruimte om MENS verder te professionaliseren en te positioneren.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet de bedoeling.
Bestuursadviseur en teamleider bedrijfsvoering in De Bilt werkgever: mensdichtbij
Stichting MENS biedt maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en welzijn in gemeente De Bilt. Met een team van ruim 90 professionals en 280 vrijwilligers staat de organisatie dichtbij inwoners en versterkt zij sociale netwerken. Werken bij MENS betekent bijdragen aan een samenleving waarin mensen naar elkaar omkijken en kinderen gezond en veilig opgroeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Bestuursadviseur en teamleider bedrijfsvoering in De Bilt kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals mensdichtbij.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij mensdichtbij door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Bestuursadviseur en teamleider bedrijfsvoering in De Bilt te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij mensdichtbij het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij mensdichtbij aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij mensdichtbij
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij mensdichtbij.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met mensdichtbij.
