In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in HR en adviseer het management over belangrijke HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Toonaangevende consultancy in de architectuur-, engineering- en bouwsector.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, hybride werkweek en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met een betrokken HR-team en flexibele werkopties.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw HR-expertise in een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar relevante ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Wil jij als HR adviseur een sleutelrol spelen binnen een dynamische organisatie? Lees dan snel verder!
Onze opdrachtgever is een toonaangevende specialist in consultancy binnen de architectuur-, engineering- en bouwsector. Ze zijn onderdeel van een Franse moederorganisatie, waaronder meerdere bedrijven vallen in Nederland.
Je bent hét aanspreekpunt voor de business unit Geotechniek. Je adviseert het lijnmanagement als trusted advisor en denkt actief mee over HR-vraagstukken. Je vertaalt beleid naar praktische en effectieve oplossingen. Je weet daarbij de juiste prioriteiten te stellen en houdt overzicht over alle HR-activiteiten binnen meerdere locaties.
Naast je rol in de business draag je bij aan landelijke HR-projecten en thema’s en neem je hierin regelmatig het voortouw. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering, maakt verbinding met stakeholders en stuurt op zichtbaar resultaat.
Dit betreft een werving- en selectieopdracht, wat betekent dat je rechtstreeks in dienst gaat bij de opdrachtgever. Een zelfstandige en leuke HR-rol binnen een betrokken HR-team waarmee je kennis kunt delen en sparren.
Doorgroei, ontwikkeling en begeleiding zijn mogelijk. Salaris: € 3.500,00 - € 4.500,00 bruto per maand (o.b.v. 40 uur en leeftijd en ervaring). Mogelijkheid tot parttime werken (32 uur of 40 uur). Hybride werkweek bij een fulltime functie: 2 dagen Rotterdam, 2 dagen Son (Eindhoven) en 1 flexibele dag (thuiswerken).
Gevraagd:
- Je neemt circa 3 jaar relevante ervaring mee uit het bedrijfsleven.
- Sterke communicatie & verbindend vermogen.
- Je bent resultaatgericht, pragmatisch en houdt jouw prioriteiten scherp.
- Het mobiele karakter van de functie spreekt jou aan (aanwezigheid in Rotterdam en Son).
- Rijbewijs B.
- Je brengt inzichten, energie en een frisse blik.
- 32-40 Uur per week beschikbaarheid.
Meer informatie: 06-23988079
Solliciteren: meijboom@meijboomwervingenselectie.nl
HR-adviseur werkgever: Meijboom Werving & Selectie
Bij Meijboom Werving & Selectie bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Accountmanager B2B Textielzorg de kans krijgt om je carrière te ontwikkelen binnen een dynamische sector. Met een focus op groei en relaties in de Randstad, profiteer je van een competitief salaris, aantrekkelijke bonusregelingen, 25 vakantiedagen en een solide pensioenregeling. Onze cultuur is ondernemend en resultaatgericht, wat jou de ruimte geeft om zelfstandig te werken en waardevolle relaties op te bouwen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Meijboom Werving & Selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Meijboom Werving & Selectie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Meijboom Werving & Selectie kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Meijboom Werving & Selectie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Meijboom Werving & Selectie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Meijboom Werving & Selectie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Meijboom Werving & Selectie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
