In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-processen en ontwikkel strategisch beleid in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Meggson, een innovatieve machinebouwer met een hechte cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Informele sfeer met korte lijnen en veel betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een solide HR-structuur en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar HR-ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Je bent een ervaren HR-professional en staat open voor een nieuw avontuur waarbij je flexibel kunt meegroeien met een ambitieuze organisatie. Een organisatie waarbij je echt kunt bouwen en de HR-structuur kunt neerzetten naar jouw visie. Bestaat zo’n baan? Ja, bij Meggson in Ede!
Als HR Business Partner bij Meggson in Ede werk je vanuit het hart van de organisatie. Meggson is een groeiende en kerngezonde machinebouwer en heeft zich gespecialiseerd in machines voor het verpakken van eieren. Inmiddels is er een forse internationale groei en groeit de interne organisatie met engineers, technici en andere functies die de organisatie verder professionaliseren.
Op dit moment is HR bij twee directieleden belegd, nu willen we dit echt een autonome rol gaan maken en met kennis en ervaring een solide HR-beleid gestalte geven. Concreet bestaan je werkzaamheden en verantwoordelijkheden uit:
- Het optimaliseren en professionaliseren van alle operationele HR-processen: onboarding, beoordeling en belonen, verzuimbeleid, recruitment en persoonlijke ontwikkeling;
- Het vormgeven van een strategisch HR-beleid met een heldere visie op een functiehuis, salarisgebouw, secundaire arbeidsvoorwaarden, ARBO en dergelijke;
- In het geval daar tijd en ruimte voor is, kan de functie worden aangevuld met andere taken die de organisatie ondersteunen. Denk hierbij aan facility management en interne projecten.
Nu vragen we best veel van onze nieuwe HR-business partner bij Meggson in Ede. Je bent een ervaren HR-professional die ervaring heeft in een geoliede HR-organisatie en de dynamiek herkent van een groeiende technische mkb organisatie. Je bent een zelfstarter die vlot prioriteiten stelt en daarbij behoeften en noodzaak goed weet af te wegen. Vanuit een strategisch perspectief kun je inzoomen op de dagelijkse praktijk en vanuit je operationele betrokkenheid ontwikkel je een heldere visie op de toekomst. In de dagelijkse taken werk je zorgvuldig en accuraat. De directie en lijnmanagers voorzie je (gevraagd en ongevraagd) van inhoudelijk advies met de juiste mate van organisatiesensitiviteit en doortastendheid. In de omgang met medewerkers ben je hartelijk en open, waarbij je helder bent in je communicatie en de verwachtingen goed kunt managen.
Jij hebt verder in ieder geval:
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een ‘stand alone’ functie binnen het mkb;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Woonachtig binnen 45 minuten van Ede.
We bieden onze nieuwe HR-business partner een wereldbaan met een goed pakket. Je kiest voor de inhoudelijke uitdaging, de positieve energie van de medewerkers en een kans om impact te hebben in een gedreven organisatie. Daar hoort een goed pakket arbeidsvoorwaarden bij:
- Een brutosalaris in de range van € 4000 tot circa € 5000,- op fulltime basis afhankelijk van je niveau, kennis, vaardigheden en ervaring;
- 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23/km;
- Moderne pensioenregeling volgens cao kleinmetaal;
- De functie is parttime, we kunnen de functie en de uren optimaal laten aansluiten bij je privésituatie.
Wat je wil weten over Meggson, het team en jouw werkplek in Ede: Meggson is een snelgroeiende organisatie met een hechte structuur en een grote onderlinge betrokkenheid. We vinden het echt belangrijk om samen te werken, waarbij de verantwoordelijkheid laag ligt in de organisatie. De sfeer is informeel, hartelijk en optimistisch. In deze functie werk je in ons kantoor nabij de productielocatie in Ede, waarbij je korte lijnen hebt met de directie en de teamleiders.
Kijk vooral op onze website www.meggson.com voor meer informatie over de techniek, de mensen en het werken bij Meggson. Je herkent deze kans om met ons mee te groeien en wil meer weten over Meggson? Neem dan contact op met onze recruiter Stephan van der Sluijs. Je kunt hem bellen of een Whatsapp sturen op 06 16856394 of mail direct je cv naar werken@meggson.com. Hij neemt contact op voor een telefonische oriëntatie en dan ondernemen we vlot de vervolgstappen.
HR-consultant werkgever: Meggson
Meggson in Ede is een uitstekende werkgever die een dynamische en informele werksfeer biedt, waar samenwerking en verantwoordelijkheid centraal staan. Als IT Operations Engineer krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie met een sterke focus op innovatie en persoonlijke groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, vakantiedagen en een moderne pensioenregeling, biedt Meggson een omgeving waarin je impact kunt maken en samen met je team kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Meggson die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Meggson. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Meggson!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Meggson moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Meggson.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Meggson
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Meggson
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Meggson. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
