In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team met administratieve taken en coördineer opleidingsbehoeften.
- Bedrijf: Hartog & Bikker, specialist in volumelogistiek met een betrokken team.
- Voordelen: Uitgebreid inwerktraject, goed salaris, opleidingsmogelijkheden en gezellige borrels.
- Overige informatie: Gezond familiebedrijf met een fijne werksfeer en hecht team.
- Waarom deze baan: Maak impact op het werkplezier van collega's in een no-nonsense organisatie.
- Kwalificaties: Communicatief sterk en klaar voor een brede uitvoerende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Hartog & Bikker is dé specialist in volumelogistiek.
Wij ondersteunen onze opdrachtgevers vanuit zeven locaties in Nederland.
Met ruim 160 vrachtwagens op de weg en maar liefst 150.000 m² opslagruimte in Nederland doen wij er alles aan om onze klanten te ontzorgen op gebied van transport en logistiek.
Op het hoofdkantoor in Vuren zorgt de afdeling personeelszaken ervoor dat alle 400 collega’s tijdig en correct voorzien worden van hun salaris en dat alles op gebied van personeelsbeleid goed verzorgd is.
Naast alle beleidsmatige zaken is er ook behoefte aan administratieve ondersteuning op deze afdeling.
En daar kom jij in beeld!
Van het ondersteunen van de salarisadministrateur, eerste aanspreekpunt van de afdeling zijn, tot de verwerking van allerlei zaken rondom personeelsdossiers.
In deze uitvoerende rol ondersteun je de 2 personeelsfunctionarissen bij de administratieve afhandeling van instroom, door- en uitstroom documenten, monitoren van jubilea en heb je een coördinerende rol in de opleidingsbehoefte van de medewerkers.
In circa 75% van de rol ligt de nadruk op de administratieve afhandeling en 25% bestaat uit leuke uitdagende projecten ter ondersteuning van het HR team.
Al met al een gevarieerde brede rol, waarin je verantwoordelijk bent voor een stukje werkplezier van jouw collega’s in de gehele organisatie.
Jij komt het beste tot je recht in een brede uitvoerende rol binnen een no-nonsense organisatie.
Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief sterk.
Dit doe je natuurlijk niet alleen.
Samen met 3 directe collega’s en de manager personeelszaken zorgen jullie voor een goede doorstroom op de afdeling.
Bij afwezigheid van je collega, help je elkaar en zodat alles aan het eind van de dag goed voor elkaar is.
Het team is zeer betrokken bij elkaar en zetten met elkaar de schouders eronder.
De manager is open en geeft zijn mensen vrijheid en vertrouwen.
Een fijne basis om in samen te werken.
Ook Jij Krijgt Het Goed Voor Elkaar Want
Je krijgt een zeer afwisselende functie, binnen een leuk team.
Je krijgt een uitgebreid inwerktraject.
Waarin je kennismaakt met andere disciplines binnen de organisatie en een buddy krijgt binnen jouw team om alles snel onder de knie te krijgen en iemand bij wie je met vragen terecht kunt.
Je gaat deel uitmaken van een gezond en betrokken familiebedrijf met een fijne werksfeer en een hecht team.
Naast een uitstekend salaris, is er ruimte voor opleiding, Fiscfree regeling en met regelmaat een leuke borrel met je directe collega’s.
Het salaris is afhankelijk van je ervaring binnen de schaal van €3.000 tot €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
De rol is bij voorkeur in te vullen voor 32 uur, maar meer is bespreekbaar.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker personeelszaken in Vuren werkgever: Meeus Group
Meeus Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het moderne LCZW in Zoeterwoude. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, bieden wij onze medewerkers volop kansen om te groeien binnen de logistieke sector. Daarnaast zorgen wij voor aantrekkelijke ploegentoeslagen en een goede werk-privébalans, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker personeelszaken in Vuren kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Meeus Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Meeus Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker personeelszaken in Vuren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Meeus Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Meeus Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Meeus Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Meeus Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Meeus Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Meeus Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker personeelszaken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Meeus Group.
