In één oogopslag
- Taken: Leid teams en projecten om de sociale basis in Amersfoort te versterken.
- Bedrijf: MEE Dichtbij, een organisatie die zich inzet voor inclusie en welzijn.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en leuke personeelsuitjes.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak maatschappelijke impact en werk samen met bevlogen professionals.
- Kwalificaties: HBO diploma, leidinggevende ervaring en kennis van het sociale domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 4655 - 5689 € per maand.
Wil jij écht maatschappelijke impact maken en samen met bevlogen teams, partners, de gemeente en inwoners bouwen aan een sterke en veerkrachtige sociale basis? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Als opgavemanager Welzijn ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van diverse basisteams en multidisciplinaire teams, elk met een mix van professionals, met een totale omvang van circa 25–30 fte. Zij werken wijkgericht aan het versterken van de sociale basis in Amersfoort. Dat doen zij in nauwe samenwerking met de collega’s uit onze vier informatiewinkels, basisteams en het stedelijk team. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met partners in de wijk, zoals teams van Stichting Wijkteam Amersfoort, onderwijsorganisaties, zorg, veiligheid en maatschappelijke partners.
Ook geef je sturing aan de uitvoering en coördinatie van diverse projecten zoals bijvoorbeeld binnen het stedelijk programma Opvoeden & Opgroeien, met als doel de sociale basis voor jeugd en gezinnen verder te versterken. Daarbij stuur en optimaliseer je de samenwerking tussen verschillende netwerkpartners.
Wat dit werk betekenisvol maakt? Je werkt met bevlogen professionals die stevig in de wijk staan en écht iets betekenen voor inwoners. Hun betrokkenheid is groot. Jouw opdracht is om ruimte te geven, richting te bieden en hun expertise naar boven te halen. Je creëert ruimte voor reflectie, samenwerking en innovatie. In deze rol maak je dus niet alleen het verschil voor inwoners, maar ook voor de professionals die zich dagelijks inzetten voor hen.
Als opgavemanager stap je in op een betekenisvol moment. Indebuurt033 is in transitie van een traditioneel lijnmodel naar een opgave sturende manier van werken. Indebuurt33 werkt aan een toekomstbestendige manier van organiseren, waarin maatschappelijke opgaven en wijkgerichte samenwerking centraal staan.
Dat betekent voor de opgavemanager, dat:
- De focus verschuift naar het faciliteren van teams rondom inhoudelijke opgaven;
- Je stuurt niet langer primair medewerkers aan, maar geeft leiding aan complexe opgaven, veranderingen en projecten, vergelijkbaar met de rol van programmamanager.
- Je als opgavemanager steeds meer beweegt richting een rol waarin je data en signalen uit de wijk vertaalt naar strategisch handelen en van daaruit weer naar de praktijk;
- Je professionals ondersteunt in eigenaarschap en zelforganisatie;
- Je gezamenlijk met de partnerorganisaties zorgdraagt voor personeel en HR beleid;
- Je een inhoudelijke brug slaat tussen wijkplannen, opdrachten en uitvoering;
- Je stuurt op impact, effect en wendbaarheid.
Wat bieden wij
Afhankelijk van je relevante werkervaring en afgeronde opleidingen bieden wij een passend salaris conform CAO Gehandicaptenzorg (VGN), ingeschaald in FWG 60 (met een salarisrange tot € 5.926,- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Op basis van ervaring is uitloop bespreekbaar. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
Wat breng jij mee?
- Afgeronde HBO diploma plus Hbo+/ wo werk- en denkniveau.
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring met projectmatig of opgavegericht werken binnen een complexe omgeving.
- Je hebt brede sociale werkervaring, met voorkeur expertise binnen het sociale domein.
- Je hebt ervaring in het begeleiden van teams in hun ontwikkeling en stuurt aan op het bereiken van taakvolwassenheid.
- Je beschikt over een sterk ontwikkelde cultuursensitiviteit en weet effectief aan te sluiten bij diverse doelgroepen.
- Je hebt een scherp gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
- Je weet het inwonersperspectief te vertalen naar beleid en uitvoering en vice versa. (werken vanuit de bedoeling)
- Je werkt consistent en bent consequent in het bewaken en opvolgen van afspraken.
Verder bieden wij:
- Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW) en een thuiswerkvergoeding.
- 144 wettelijke vakantie uren en 57 persoonlijk budget levensfase uren o.b.v. 36 uur.
- EEN goede reiskostenregeling van 0.25ct per km voor woon-werkverkeer met een max. van 80 km enkele reis en 0.31ct per km voor dienstreizen.
- Laptop en telefoon.
- Regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Leuke personeelsuitjes vanuit de personeelsvereniging zoals zeilen, lasergamen of suppen én jaarlijks een MEEr-feest.
Bij MEE Dichtbij bieden we ruimte aan iedereen; aan onze klanten en hun naasten, maar ook aan onze medewerkers. Iedereen is welkom!
Over Indebuurt033 en MEE Dichtbij
Indebuurt033 versterkt, in opdracht van de gemeente Amersfoort, de sociale basis in wijken en buurten met bewoners, vrijwilligers en organisaties met elkaar te verbinden. Je komt in dienst bij MEE Dichtbij en werkt binnen Indebuurt033 aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Vanuit onze expertise in onafhankelijke cliëntondersteuning, welzijn en participatie zetten we ons dagelijks in voor het vergroten van eigen kracht, kansen en verbinding in de samenleving. Indebuurt033 bestaat uit een samenwerking van Welzin, B&A en MEE Dichtbij.
Opgavemanager Welzijn in Amsterdam werkgever: MEE Dichtbij
Mee Dichtbij is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van de sociale basis voor jeugd en gezinnen in Amersfoort. Met een cultuur van samenwerking en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie unieke kansen om impact te maken in de gemeenschap. Werknemers profiteren van een ondersteunende werkomgeving met mogelijkheden voor reflectie en groei, wat deze rol bijzonder betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Opgavemanager Welzijn in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals MEE Dichtbij die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als MEE Dichtbij.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Opgavemanager Welzijn in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij MEE Dichtbij. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MEE Dichtbij
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van MEE Dichtbij op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij MEE Dichtbij en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
