In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij verzuim en re-integratie, en maak impact op collega's.
- Bedrijf: Medux, een organisatie die mensen helpt om weer zelfstandig te worden.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, elektrische leaseauto en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving met gezellige bedrijfsactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van anderen en werk in een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en 3-5 jaar ervaring als casemanager verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 3152 - 4763 € per maand.
Werken aan minder verzuim en meer inzetbaarheid. Dat is waar jij je iedere dag mee bezighoudt. Als casemanager verzuim bij Medux ondersteun je leidinggevenden en collega’s bij verzuimvraagstukken, re-integratie en preventie. Je bent regelmatig onderweg naar verschillende vestigingen in het zuiden (regio Brabant, Limburg) van het land, voert gesprekken, geeft advies en zorgt ervoor dat dossiers op orde zijn. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze functie zo interessant!
Je komt terecht in een warm en betrokken team binnen HR (Arbo, Gezondheid en Vitaliteit). Een team waarin je zelfstandig werkt, maar naast twee vaste collega casemanagers altijd collega's hebt om mee te sparren. Omdat de functie en het team zich blijven ontwikkelen, krijg je veel ruimte om mee te denken en initiatief te nemen.
Je start je dag vaak vanuit huis en rijdt vervolgens naar een van onze vestigingen. Daar bespreek je samen met leidinggevenden de lopende verzuimdossiers, verzuimcijfers en mogelijkheden om de inzetbaarheid van collega’s te verbeteren. Je denkt mee, geeft advies en helpt om stappen te zetten richting duurzame inzetbaarheid en een succesvolle terugkeer naar werk. Gedurende de dag heb je contact met onze collega’s, leidinggevenden, HR Business Partners, de arbodienst en andere betrokken partijen.
Je begeleidt verschillende momenten binnen het verzuimproces, zoals het opstellen van een Plan van Aanpak, een eerstejaarsevaluatie of de voorbereiding van een WIA-aanvraag. Daarbij weet je natuurlijk ook goed om te gaan met verschillende belangen en houd je altijd oog voor zowel de collega als de organisatie. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid in je werk. We zoeken daarom iemand die graag zelfstandig werkt, initiatief neemt en het leuk vindt om vakinhoudelijk te sparren met collega's.
Je hoeft geen doorgewinterde specialist te zijn, maar je weet wel waar je het over hebt en durft een standpunt in te nemen wanneer dat nodig is. Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je begeleidt collega’s tijdens verschillende fases van het verzuim- en re-integratieproces. Je bewaakt de voortgang van dossiers en zorgt dat deze compleet en actueel zijn. Je onderhoudt contacten met externe partijen, zoals de arbodienst en spoor 2-begeleiders. Je levert een actieve bijdrage aan het voorkomen van verzuim en het vergroten van duurzame inzetbaarheid.
Wat je van ons mag verwachten: Je werkt voor een organisatie waar je echt impact maakt. Je maakt mensen mobiel, zelfstandig en vooral: weer (meer) zichzelf. Dat doe je met fijne collega’s op een plek waar volop aandacht is voor jouw ontwikkeling. Verdien tussen de € 3.152,87 en € 4.763,30 per maand op basis van 40 uur. Je kiest zelf of je 32 tot 40 uur werkt – parttime of fulltime. En met een lage pensioenpremie houd je netto meer over!
- Een elektrische leaseauto voorzien van alle gemakken, voor werk en privégebruik.
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur + 10 bij te kopen.
- Bedrijfsfeestjes, gezellige borrels en jaarlijkse bbq's.
- Ontvang €1.000 bonus voor elke nieuwe collega die jij aandraagt.
- Korting op je fitness-abonnement of sport-contributie.
- Korting op het shoppen van tickets, mode, elektronica, beauty en meer in onze shop.
- Korting op woon & zorgverzekeringen.
Je voelt je prettig in een functie waarin je veel zelfstandig werkt en regelmatig onderweg bent naar verschillende locaties. Je bent praktisch ingesteld, neemt initiatief en vindt het leuk om samen met collega's en leidinggevenden naar oplossingen te zoeken. Daarbij kun je goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners en weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
Je beschikt over een hbo werk en denkniveau. Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring als casemanager verzuim. Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie. Je bent organisatorisch sterk, houdt makkelijk overzicht en kunt goed omgaan met verschillende belangen.
Bij Medux helpen we mensen om mee te doen in de maatschappij. Van de eerste stapjes tot zelfstandig blijven wonen: wij maken het mogelijk. Dit doen we samen met onze merken HartingBank, Medipoint, Atlas Kidtech, Orthototaal en MHG. We denken niet alleen aan vandaag, maar ook aan morgen. Daarom kiezen we steeds vaker voor hergebruik, slimme logistiek en producten die langer meegaan. Bij Medux draait alles om mensen, goede hulpmiddelen en een duurzame wereld.
Het sollicitatieproces: Binnen 2 werkdagen weet je waar je aan toe bent. Digitale kennismaking. Lijkt het te passen? Dan plannen we een kennismaking, gewoon digitaal vanaf je bank. Eerste gesprek: We zien je graag bij ons op de vestiging voor een echte kennismaking. Tweede gesprek: In dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud en de match met het team. Is er een match? Dan doen we je graag een voorstel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Bij Medux is iedereen welkom. We moedigen je dan ook aan om te solliciteren, ongeacht je achtergrond, leeftijd, of ervaring. Kom je bij ons in dienst? Dan vragen wij je, i.v.m. onze dienstverleningen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen.
Casemanager verzuim werkgever: Medux
Bij ons maak je echt het verschil in de zorgsector. We bieden een ondersteunende werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat, met flexibele werktijden en aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenregeling en kortingen op verzekeringen. Samen met een hecht team werk je aan praktische oplossingen die het leven van mensen verbeteren, terwijl je geniet van een positieve werkcultuur vol sociale activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Medux.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Medux. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Medux.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Medux, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Medux.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Medux aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Medux. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medux
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Medux. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Medux zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
