In één oogopslag
- Taken: Versterk de HR-ervaring door innovatieve oplossingen en AI-integratie toe te passen.
- Bedrijf: Medtronic, een wereldleider in gezondheidszorgtechnologie met een sterke missie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele voordelen en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische en inclusieve cultuur die levenslang leren stimuleert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheidszorg en bouw een betekenisvolle carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR Business Operations en kennis van lokale arbeidswetten.
Het verwachte salaris ligt tussen 44800 - 67200 € per jaar.
Carrières die levens veranderen beginnen hier. Medtronic is een wereldleider in gezondheidszorgtechnologie met een missie om pijn te verlichten, gezondheid te herstellen en leven te verlengen. Onze 95.000 medewerkers werken in meer dan 150 landen om patiënten voorop te stellen — door innovatieve medische technologieën te ontwikkelen die het leven van meer dan 72 miljoen patiënten elk jaar verbeteren.
A Day in the Life
- Bijdragen aan een wereldklasse werknemerservaring door HR-best practices effectief en consistent toe te passen.
- Diepe zakelijke kennis en HR-expertise bieden aan HR business partners (HRBPs), zodat zij strategische ondersteuning kunnen bieden binnen de organisatie.
- Beheren van complexere, geëscaleerde HR-zaken en coördineren van reacties effectief en efficiënt.
- Verhogen van on-demand oplossingen (zoals het HR-portaal, HR virtuele assistent en Workday) als de belangrijkste kennisbron voor HRBPs en hun klanten.
Primaire verantwoordelijkheden
- Operationele uitmuntendheid & AI-integratie: Fungeren als het primaire contactpunt in het land om operationele normen vast te stellen en te onderhouden. Proactief kansen identificeren om AI en automatisering te integreren in dagelijkse HR-taken.
- Continue verbetering: Nauw samenwerken met People Connect-coördinatoren en het bredere People Solutions-team. Gebruik maken van data-analyse en AI-inzichten om procesverbeteringen te stimuleren.
- Lokale naleving & casemanagement: Bijdragen aan de end-to-end levenscyclus van HR-transacties in het land. Zorgdragen voor een grondige verificatie van vereiste documentatie en het oplossen van complexe processen binnen Workday en ServiceNow.
- Documentatie & lokale governance: Onderhouden van digitale records met hoge integriteit en genereren van gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten, correspondentie en juridische formulieren.
- Strategische projectondersteuning: Projectcoördinatie ondersteunen voor EurAsia Group HR-initiatieven.
Vereiste kwalificaties
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR Business Operations, HR Generalist of een vergelijkbare operationele rol in het land.
- Bekwaamheid in het gebruik van AI-tools om productiviteit en proces efficiëntie te verbeteren.
- Kennis van lokale arbeidswetten, sociale wetgeving en land-specifieke HR-nalevingsvereisten.
- Uitstekende interpersoonlijke en tijdmanagementvaardigheden.
- Talen: Vloeiend in het Engels en Nederlands (zowel schriftelijk als mondeling), Frans is een voordeel.
Voorkeurskwalificaties
- Goed georganiseerd met een sterke aanleg voor detailgerichte administratie en complexe projectcoördinatie.
- Actieve luisteraar en teamspeler met effectieve probleemoplossende vaardigheden.
Fysieke functie-eisen
De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen, maar zijn geen uitputtende lijst van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden van deze functie.
Voordelen & compensatie
Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel voordelenpakket. We erkennen de bijdragen van onze medewerkers en bieden een breed scala aan voordelen, middelen en competitieve compensatieplannen die zijn ontworpen om u in elke fase van uw carrière en leven te ondersteunen.
Het is het beleid van Medtronic om gelijke werkgelegenheid (EEO) te bieden aan alle personen ongeacht leeftijd, kleur, nationale afkomst, burgerstatus, fysieke of mentale handicap, ras, religie, geloof, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en/of expressie, genetische informatie, burgerlijke staat, status met betrekking tot openbare bijstand, veteranenstatus, of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetgeving.
HR Business Operations Netherlands & Belgium in Heerlen werkgever: Medtronic plc
Medtronic plc is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Gevestigd in het grootste distributiecentrum van EMEA in Heerlen, biedt het bedrijf unieke kansen voor groei en samenwerking met diverse teams, wat bijdraagt aan een cultuur van innovatie en continue verbetering. Medtronic waardeert de bijdrage van elke werknemer en biedt aantrekkelijke voordelen, waaronder professionele ontwikkelingsprogramma's en een sterke focus op werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Operations Netherlands & Belgium in Heerlen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Medtronic plc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Medtronic plc kan solliciteren voor de functie van HR Business Operations Netherlands & Belgium! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Operations Netherlands & Belgium in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Medtronic plc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medtronic plc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Medtronic plc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Medtronic plc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
