In één oogopslag
- Taken: Leid de Learning & Development strategie voor EMEA en ontwikkel leiderschapsprogramma's.
- Bedrijf: Medline, een toonaangevende leverancier van medische producten en oplossingen.
- Voordelen: Hybride werkmodel, impact maken in de gezondheidszorg en professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische, internationale omgeving met veel groeikansen.
- Waarom deze baan: Bouw aan de toekomst van Medline en ontwikkel vaardigheden die echt tellen.
- Kwalificaties: 8-10 jaar ervaring in Learning & Development en sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar een ervaren Learning & Development-leider die gepassioneerd is over het ontsluiten van potentieel, het opbouwen van toekomstbestendige capaciteiten en het stimuleren van bedrijfsresultaten door middel van personeelsontwikkeling. Als onze Learning & Development Manager EMEA speel je een cruciale rol in het vormgeven van hoe leiders leidinggeven, hoe verkoopteams groeien en hoe medewerkers de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om de ambitieuze groeiplannen van Medline in de regio te ondersteunen.
Dit is een kans om een betekenisvolle impact te creëren door schaalbare leerprogramma's te bouwen die de effectiviteit van leiderschap, commerciële capaciteiten, medewerkersontwikkeling en organisatorische prestaties versterken.
Waarom bij ons aansluiten?
Je krijgt de kans om een regionale Learning & Development-strategie op te bouwen en uit te voeren die direct bijdraagt aan het zakelijk succes in EMEA. In nauwe samenwerking met senior bedrijfsleiders, Sales Leadership, HR Business Partners en functionele leiders help je de capaciteiten vorm te geven die nodig zijn om de toekomstige groei van Medline te ondersteunen.
Wat je gaat doen:
- Leid de EMEA Learning & Development-agenda door strategisch denken, sterk stakeholdermanagement en een passie voor capaciteitsopbouw te combineren.
- Ontwikkel en implementeer een meerjarige EMEA Learning & Development-strategie die is afgestemd op zakelijke prioriteiten en groeidoelstellingen.
- Werk samen met leiders om kritieke capaciteitsgaten te identificeren en gerichte leeroplossingen te ontwikkelen.
- Ontwerp en implementeer leiderschapsontwikkelingsprogramma's voor managers, senior leiders en toekomstige leiders.
- Bouw leiderschapscapaciteiten op in gebieden zoals coaching, communicatie, verandermanagement, strategisch denken en talentontwikkeling.
- Werk samen met Sales en Marketing leiderschap om commerciële excellentie en verkoopeffectiviteit in de regio te versterken.
- Ontwikkel gestructureerde leerprogramma's voor onboarding, klantbetrokkenheid, accountbeheer, strategisch verkopen, onderhandelen en commercieel leiderschap.
- Ondersteun opvolgingsplanning en talentontwikkelingsinitiatieven door leiderschapspijplijnen voor kritieke rollen op te bouwen.
- Ontwikkel capaciteitskaders en leerpaden die de groei en loopbaanontwikkeling van medewerkers ondersteunen.
- Stimuleer een cultuur van continue leren door moderne leertechnologieën en digitale leeroplossingen.
- Stel governance, KPI's, dashboards en rapportages op om de effectiviteit van leren en de impact op de business te meten.
- Beheer externe leerproviders en bouw sterke partnerschappen op binnen HR en bedrijfsfuncties.
- Verbeter continu de leeraanbiedingen met behulp van gegevens, analyses en feedback van medewerkers.
Wie je bent:
Je bent een strategische Learning & Development-professional die begrijpt hoe capaciteitsopbouw bedrijfsresultaten stimuleert. Je brengt:
- 8-10+ jaar ervaring in Learning & Development, Talent Development of Organizational Development.
- Ervaring met het ontwerpen en leveren van regionale of multinationale leerstrategieën.
- Sterke expertise in leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en het opbouwen van organisatorische capaciteiten.
- Ervaring met het ondersteunen van commerciële, verkoopgedreven of klantgerichte organisaties.
- Bewezen succes in het ontwikkelen van verkoopcapaciteit en programma's voor commerciële excellentie.
- Sterke projectmanagement- en verandermanagementvaardigheden.
- Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement met het vermogen om senior leiders te beïnvloeden.
- Een datagestuurde aanpak voor het meten van de effectiviteit van leren en het stimuleren van continue verbetering.
- Ervaring met moderne leertechnologieën zoals Workday Learning, LinkedIn Learning of vergelijkbare platforms.
- Sterke faciliterings-, communicatie- en presentatievaardigheden.
- Ervaring met werken in meerdere landen binnen EMEA.
- Het vermogen om te gedijen in een complexe, snel veranderende en matrixachtige internationale omgeving.
Locatie: Utrecht, Nederland (hybride, 2 dagen op kantoor)
Geïnteresseerd in het helpen vormgeven van de toekomstige capaciteiten van Medline in EMEA? Solliciteer nu door je informatie in te dienen.
Meer informatie? Neem contact op met Robin Overweel, Talent Acquisition Partner EMEA via robin.overweel@medline.com.
Learning & Development Manager in Utrecht werkgever: Medline Industries
Medline Industries biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar je de kans krijgt om impact te maken op leiderschap en ontwikkeling binnen de EMEA-regio. Met een sterke focus op groei en samenwerking, biedt het bedrijf uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een cultuur die innovatie en teamwork waardeert. Werknemers profiteren van flexibele werkstructuren en een ondersteunend netwerk dat hen helpt om hun vaardigheden en carrières naar nieuwe hoogten te tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Medline Industries te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Medline Industries. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Medline Industries.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medline Industries
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Medline Industries' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Medline Industries'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Medline Industries'!
