In één oogopslag
- Taken: Werk samen met senior leiders om strategische HR-initiatieven te ontwikkelen en de organisatie te laten groeien.
- Bedrijf: Medline, een snelgroeiende internationale organisatie in de gezondheidszorg.
- Voordelen: Impact maken op de toekomst van de gezondheidszorg en werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en samenwerking met diverse teams in 27 landen.
- Waarom deze baan: Invloed uitoefenen op strategische beslissingen en leiderschap ontwikkelen binnen EMEA Sales & Marketing.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR Business Partnering en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Senior HR Business Partner EMEA Sales & Marketing Shape the Future of Healthcare with Medline As Medline continues to grow across EMEA, we are looking for a strategic and commercially minded Senior HR Business Partner EMEA Sales & Marketing.
Based at our EMEA headquarters in Utrecht, you will partner with senior commercial leaders across 27 countries and play a key role in driving organizational growth, leadership capability, and workforce performance.
Reporting to the Senior HR Director EMEA, you will support the Sales & Marketing organization across regions including DACH, France, UK & Ireland, Iberia, Benelux, Italy, Middle East & Africa, and Eastern Europe.
The Opportunity In this highly visible role, you will act as a trusted advisor to senior leaders, translating business strategy into people initiatives that enable sustainable growth and organizational effectiveness.
What You'll Be Doing Strategic HR Partnership Partner with senior Sales & Marketing leaders across EMEA on strategic people topics.
Influence business decisions through coaching, consulting, and HR expertise.
Drive organizational effectiveness, workforce planning, and performance improvement.
Organizational Design & Change Lead organizational design and workforce planning initiatives aligned with business growth.
Support transformation programs, restructures, and change management efforts.
Advise leaders on organizational structures, capabilities, and operating models.
Talent & Leadership Lead talent management, succession planning, and leadership development initiatives.
Partner with leaders on performance, engagement, retention, and career development.
Foster inclusive leadership and strong leadership pipelines across the region.
Data-Driven HR Use HR data and business insights to identify trends, risks, and opportunities.
Provide recommendations on workforce planning, engagement, turnover, and organizational performance.
Cross-Functional Collaboration Work closely with HR Centers of Expertise, including Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, HR Technology, and Learning & Development.
Support the delivery of key HR processes, including compensation reviews, talent planning, performance management, engagement initiatives, and workforce planning.
What You'll Bring Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.8+ years' experience in HR Business Partnering or HR leadership roles.
Proven ability to influence senior leaders and support commercial organizations.
Strong expertise in organizational design, change management, workforce planning, and talent management.
Experience operating in an international, matrixed environment.
Excellent communication and stakeholder management skills.
Ability to navigate complexity, ambiguity, and rapid growth.
Willingness to travel within EMEA.
Preferred Master's degree and/or HR certification (CIPD, SPHR, PHR or equivalent).
Experience with Works Councils, employee relations, and cross-country HR matters.
Knowledge of HR systems such as Workday, SAP, Oracle, or People Soft.
Why Join Medline?
This is an opportunity to make a direct impact on a fast-growing international organization.
You'll work closely with senior leaders, influence strategic decisions, and help build the people capabilities that will support the future success of our EMEA Sales & Marketing business.
Join Medline and help shape the future of healthcare through people, leadership, and organizational excellence.
For more information please contact Robin Overweel via +31-6-24924252 or robin. overweel@medline. com. #J-18808-Ljbffr
Sr. HR Business Partner in Utrecht werkgever: Medline Europe
Medline is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de verbetering van de gezondheidszorg door middel van hoogwaardige producten en technologieoplossingen. Werken in Utrecht biedt je de kans om deel uit te maken van een internationale gemeenschap die kennisdeling en samenwerking waardeert, met flexibele werkopties en volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Met een competitief salaris en een focus op welzijn en werk-privébalans, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière die direct bijdraagt aan de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Medline Europe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Medline Europe kan solliciteren voor de functie van Sr. HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Medline Europe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medline Europe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Medline Europe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Medline Europe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
