In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams in de psychiatrische en reumatologische zorg.
- Bedrijf: MST, een topklinisch ziekenhuis met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door leiderschap en innovatie te combineren.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, managementervaring en kennis van ziekenhuisprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4824 - 7269 € per maand.
Ben jij de verbindende leider die mensen, zorg en vernieuwing strategisch samenbrengt? Als afdelingsmanager PMC & Reumatologie bij MST geef je richting aan twee bijzondere zorggebieden binnen de psychiatrische, somatische en reumatologische zorg. Met jouw daadkracht en persoonlijke stijl bouw je aan sterke teams en toekomstbestendige zorg. Word jij enthousiast van deze unieke combinatie van zorg en leiderschap én ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Dan maken we graag kennis met je!
Hier kom je te werken: Als afdelingsmanager PMC & Reumatologie ben je verantwoordelijk voor onderdelen van het Psychomedisch Centrum als de afdeling Reumatologie. Het Psychomedisch Centrum (PMC) biedt zorg aan patiënten met onder meer stemmings-, angst- en psychosomatische problematiek. Multidisciplinaire teams werken nauw samen aan passende, samenhangende zorg. Het PMC bestaat uit een polikliniek, dagbehandeling, intensieve thuiszorg en de Medisch Psychiatrische Unit. Hier komen psychiatrische en somatische zorg samen. Hierdoor staat de patiënt centraal en krijgt deze een behandeling die naadloos aansluit op zowel de mentale als fysieke gezondheid. Binnen PMC heb je een collega afdelingsmanager waar je nauw mee samenwerkt.
Naast PMC valt de afdeling Reumatologie ook binnen jouw aandachtsgebied. De afdeling combineert medische behandeling en langdurige begeleiding voor soms acute, maar veelal chronische klachten met veel aandacht voor zorginnovatie en wetenschap. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met Universiteit Twente. Je geeft leiding aan 13 medewerkers van de polikliniek en researchafdeling en werkt samen met acht reumatologen en enkele AIOS. Je geeft richting aan veranderprocessen, verbindt organisatieontwikkeling met teamontwikkeling en neemt medewerkers mee in veranderingen. De combinatie van deze beide afdelingen maakt de functie breed en dynamisch. Zo krijg je ruimte om passende zorg verder vorm te geven en in te spelen op een veranderende zorgvraag.
Je bent een stevige management-sparringpartner voor en werkt nauw samen met de medisch manager bij inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. De verbinding tussen medisch inhoudelijk leiderschap en bedrijfsvoering is dan ook een belangrijk onderdeel van de functie.
Dit ga je doen: Je bent integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de tactische ontwikkeling van het PMC en de afdeling Reumatologie. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit, continuïteit, personele inzet, bedrijfsvoering, vernieuwing en samenwerking. Je brengt professionals, teams en medisch specialisten bij elkaar en vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete resultaten. Je ontwikkelt een gezamenlijke visie op de samenhang tussen psychiatrische en somatische zorg en vertaalt deze naar concrete doelen en initiatieven voor beide afdelingen. Je stimuleert kennisuitwisseling en multidisciplinaire samenwerking, zodat professionals vanuit verschillende expertises van elkaar leren en de patiëntenzorg verder versterken. Je geeft richting aan toekomstbestendige zorg, met aandacht voor kwaliteit, toegankelijkheid en patiëntbehoeften. Je vertaalt ontwikkelingen in passende zorg, ketensamenwerking en de veranderende zorgvraag naar kansen voor beide afdelingen. Je stuurt bestaande teams aan en daarnaast begeleidt je vraagstukken rondom positionering, taak- en rolverdeling, samenwerking, formatie en toekomstbestendige inrichting. Je stuurt op kwaliteit, veiligheid, bedrijfsvoering en sterke teams en borgt plannen en resultaten. Je stimuleert eigenaarschap, leren en ontwikkelen en je bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers. Je bent een stevige gesprekspartner en draagt bij aan de koers van MST.
Dit breng je mee: Een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met een managementopleiding; Ruime leidinggevende ervaring en aantoonbare ervaring met verandertrajecten, organisatie- en procesverbeteringen; Lean is hierbij een pré; Bedrijfskundig, strategisch en veranderkundig inzicht en het vermogen complexe vraagstukken concreet en inzichtelijk te maken; Ervaring in het begeleiden van complexe veranderprocessen; Je doorgrondt zowel de organisatorische context als de dynamiek binnen teams en weet deze met elkaar te verbinden om samenwerking en ontwikkeling te versterken en richting te geven; Kennis van ziekenhuisprocessen en affiniteit met psychiatrische, psychosomatische en somatische zorg; Een verbindende, organisatie sensitieve stijl van leidinggeven en het vermogen te schakelen tussen operatie, tactiek en strategie; Heldere communicatie, daadkracht en natuurlijk leiderschap waarmee je professionals motiveert, coacht en eigenaarschap geeft.
Werken bij MST: MST is een van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland en een belangrijke spil in de zorg in Twente. We werken samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen. Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom bieden we een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt.
Afdelingsmanager Psychomedisch Centrum & Reumatologie in Enschede werkgever: Medisch Spectrum Twente
Als reumatoloog bij MST in Enschede werk je in een stimulerende omgeving waar zorginnovatie, opleiding en onderzoek centraal staan. Je maakt deel uit van een enthousiast team dat zich richt op zowel topklinische zorg als wetenschappelijk onderzoek, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met de Universiteit Twente. Wonen en werken in Twente biedt niet alleen rust en ruimte, maar ook diverse kansen voor partners, waardoor het een aantrekkelijke regio is voor jou en je gezin.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Medisch Spectrum Twente
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Psychomedisch Centrum & Reumatologie in Enschede kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Medisch Spectrum Twente.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Medisch Spectrum Twente. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Medisch Spectrum Twente.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Medisch Spectrum Twente, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Psychomedisch Centrum & Reumatologie in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Medisch Spectrum Twente.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Medisch Spectrum Twente aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Medisch Spectrum Twente. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medisch Spectrum Twente
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Medisch Spectrum Twente. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Medisch Spectrum Twente zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
