Senior Corporate Recruiter in Eindhoven

Recruitment is meer dan het invullen van vacatures. Het vraagt om inzicht in de organisatie, kennis van de arbeidsmarkt en de juiste keuzes op het juiste moment. Als Senior Corporate Recruiter bij Bosman & MediReva kijk je verder dan de dagelijkse en adhock wervingsvraag. Je bent een strategische en tactische gesprekspartner voor hiring managers en denkt mee over hoe we onze recruitmentdoelen realiseren.

Je neemt de regie bij complexe wervingsvraagstukken en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid, onze arbeidsmarktcommunicatie en verbeterprojecten. Samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiters bouw je aan een recruitmentaanpak die duurzaam en uniform is.

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Wat vragen wij van jou? Jij begrijpt recruitment en weet hoe je mensen en organisatie bij elkaar brengt. Je hebt een duidelijke visie op werving en selectie, durft kritisch te adviseren en vindt het leuk om naast de dagelijkse recruitmentpraktijk ook aan verbeteringen en projecten te werken.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring hebt binnen recruitment, bij voorkeur als corporate recruiter en in een MKB- of corporate omgeving.
• Ervaring hebt met het adviseren van hiring managers en het schakelen met verschillende stakeholders.
• Recruitmentvraagstukken kunt analyseren en jouw kennis van de arbeidsmarkt weet te vertalen naar een passende wervingsaanpak.
• Eigenaarschap neemt, zelfstandig werkt en overzicht houdt over verschillende vacatures, prioriteiten en projecten.
• Ervaring hebt met het verbeteren van recruitmentprocessen en het coördineren van projecten.
• Affiniteit hebt met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van een sterke recruitmentaanpak.
• Communicatief sterk bent, kritisch durft mee te denken en op een constructieve manier samenwerkt met collega's en vacaturehouders.
• Beschikbaar bent voor 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij jou? Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.