In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel een strategische HR-agenda en versterk leiderschap binnen de organisatie.
- Bedrijf: Bosman & MediReva, een groeiende organisatie in de zorgsector.
- Voordelen: 30 vakantiedagen, hybride werken, pensioenregeling en sportkortingen.
- Overige informatie: Word lid van het strategisch MT en leid een team van 17 HR-professionals.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en ontwikkel jezelf in een strategische rol.
- Kwalificaties: WO-niveau en ruime ervaring in strategisch HR-leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.
Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Voor klanten, zorgprofessionals én medewerkers. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.
Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.
Over de functie
Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.
Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.
In deze rol houd je je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
- Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
- Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
- Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
- Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
- Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
- Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
- Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
- Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.
Waar gaan we naartoe?
Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Wat vragen wij van jou
Jij bent een strategische, businessgerichte en mensgerichte senior HR-leider. Je denkt vooruit, ziet wat de organisatie nodig heeft en weet visie te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent verbindend, maar ook stevig en onafhankelijk. Je durft positie in te nemen, spanning bespreekbaar te maken en blijft koersvast onder druk.
Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:
- WO werk- en denkniveau hebt;
- Ruime ervaring hebt in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie;
- Ervaring hebt als MT-lid of als strategische sparringpartner van directie of senior management;
- Ervaring hebt met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering;
- Verandermanagement begrijpt vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur;
- Ervaring hebt met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming;
- Financieel en commercieel inzicht meebrengt, inclusief begrip van de impact van HR-thema's op resultaat en continuïteit;
- Ervaring hebt met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid;
- Kennis hebt van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
- Basiskennis hebt van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.
Specifieke kennis van de medische hulpmiddelenmarkt is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, snel leert en externe ontwikkelingen weet te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft.
Wat bieden wij jou
Bij Bosman & MediReva krijg je een strategische HR-rol met zichtbare impact op de koers, cultuur en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol in de zorgketen.
We bieden onder andere:
- Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva;
- Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming;
- De mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
- Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.
Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- 8% vakantiegeld;
- Een pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
- Reiskostenvergoeding;
- Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
- Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
- Sporten met korting;
- Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.
HR Manager & MT-lid | Eindhoven werkgever: Medireva
Bij Bosman & MediReva ben je verzekerd van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden echt tot hun recht komen. We bieden niet alleen een competitief pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen en een solide pensioenregeling, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Ons hechte team en de positieve werkcultuur zorgen ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat en samen met collega's successen viert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager & MT-lid | Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Medireva die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Medireva kan solliciteren voor de functie van HR Manager & MT-lid | Eindhoven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager & MT-lid | Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Medireva drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medireva
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Medireva.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Medireva medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
