In één oogopslag
- Taken: Verbind medisch talent met zorginstellingen en geef strategisch advies.
- Bedrijf: Medigo, hét medisch recruitmentbureau van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, professionele ontwikkeling en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Fantastische werkplek in Amsterdam met een enthousiast team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help kandidaten hun carrière te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal mbo-diploma en ervaring in recruitment of commerciële functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Medigo is hét medisch recruitmentbureau van Nederland. Wij brengen medisch talent en zorginstellingen samen en begeleiden kandidaten in hun ontwikkeling, van studie tot carrière. Tegelijkertijd ondersteunen we zorginstellingen bij acute capaciteitsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
Als Medior Recruiter speel jij een belangrijke rol in dit proces. Je combineert het dagelijks matchen van kandidaten met strategisch advies, zodat onze klanten en kandidaten altijd de best mogelijke match vinden.
Jouw rol:
- Proactief benaderen, kwalificeren en voorstellen van medisch talent dat aansluit bij klantbehoeften
- Strategisch adviseren van zorginstellingen over kandidatenprofielen, personeelsplanning en recruitmentmogelijkheden
- Coördineren van vacatures en projecten van begin tot eind, inclusief afstemming met marketing, sales en andere regio’s
- Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met kandidaten én opdrachtgevers
- Prioriteren van activiteiten en sturen op resultaat en kwaliteit in het matchingsproces
Herken jij je in dit profiel?
- Minimaal mbo-diploma, bij voorkeur hbo werk- en denkniveau
- Enkele jaren ervaring in recruitment of een vergelijkbare commerciële functie
- Zelfstandig, strategisch en resultaatgericht, met oog voor kwaliteit
- Sociaal en communicatief sterk; je schakelt moeiteloos tussen kandidaten en opdrachtgevers
- Flexibel in rol: zowel voortrekker als teamspeler, afhankelijk van de situatie
- Communiceert professioneel via telefoon, e-mail en digitale kanalen zoals WhatsApp
- Sterk ontwikkeld menseninzicht en vaardig in het maken van de juiste match
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wat bieden wij:
- Salaris: €3.250 – €4.000 bruto per maand (fulltime)
- We zorgen vanaf je eerste werkdag voor je pensioen.
- Budget voor professionele ontwikkeling d.m.v. cursussen en opleidingen.
- Je ontvangt een abonnement voor OpenUp, all-in-one mentaal welzijnsplatform.
- Een aandachtig onboarding programma zodat je voorbereid begint aan jouw nieuwe job.
- Doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende- of managementfunctie.
- Je ontvangt 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
- Volledige reiskostenvergoeding.
Waar ga je werken?
Jij krijgt een te gekke werkplek! Wat denk je van een prachtig monumentaal pand op de Prins Hendrikkade, recht tegenover het Centraal Station van Amsterdam? Gebouw Batavia wordt jouw nieuwe werkplek. Ons kantoor is gevestigd om de hoek van het bruisende Zeedijk, met boetiekshops, cafés en heerlijke Japanse noodles. Er ligt een gloednieuw fietsenhotel voor de deur voor je e-bike en kom je met het ov, dan loop je in 1 minuut naar je tram of trein.
Team Medigo:
Niet alleen jouw werkplek is fantastisch. Ook het team mag er zijn! Het team van Medigo bestaat uit enthousiaste en gedreven collega's. We zijn van de korte lijnen. En gezelligheid. Denk aan borrels, uitstapjes en etentjes. Wil jij tussen de middag je benen strekken, maak je alleen of samen met je collega's een wandeling door de stad. Pak als tussendoortje iets lekkers uit de goed gevulde keukenkast. Ons motto: jij zorgt goed voor onze kandidaten; wij zorgen goed voor jou!
Recruiter Healthcare in Amsterdam werkgever: Medigo
Medigo is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als kandidaten in de zorgsector. Met een informele werksfeer en korte lijnen, biedt Medigo volop ruimte voor eigen initiatief en professionele groei, terwijl je werkt vanuit een prachtig kantoor in het hart van Amsterdam. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag één en een budget voor opleidingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Healthcare in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Medigo als je een rol van Recruiter Healthcare wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Medigo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Healthcare bij Medigo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Healthcare in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Medigo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medigo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Medigo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Medigo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Medigo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
