In één oogopslag
- Taken: Spreek dagelijks met zorgprofessionals en ontdek hun drijfveren.
- Bedrijf: Medical, een organisatie die zich richt op de beste versie van zorgprofessionals.
- Voordelen: Goede inwerktrajecten, collegiaal team, kantoorlunch en stoelmassages.
- Overige informatie: Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en een positieve leeromgeving.
- Waarom deze baan: Maak echte verbinding met mensen en help hen de juiste plek te vinden.
- Kwalificaties: Mensenkennis, enthousiasme en de vaardigheid om door te vragen.
Heeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in. Recruitment leren we je wel. Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart. Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt. Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.
Wat ga je doen? Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen. Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt. Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.
Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? Waar krijg jij écht energie van? Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen? En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?
Dit ben jij: Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:
- Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
- Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
- Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
- Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
- Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
- Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
- Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.
Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.
Allerbeste versie: Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie. Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Wat krijg je van ons?
- Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
- Een enthousiast en collegiaal team van recruiters.
- Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage.
- Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling.
- Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals.
- Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep.
Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.
Interesse in deze vacature? Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je. Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via. Zij denkt graag met je mee.
Recruiter zorgprofessionals in Tinga werkgever: Medical
Medical biedt een unieke werkomgeving waar mensenkennis en oprechte interesse in kandidaten centraal staan. Als recruiter krijg je de kans om zorgprofessionals te begeleiden naar hun ideale werkplek, wat bijdraagt aan hun persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en het creëren van langdurige matches tussen kandidaten en zorginstellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorgprofessionals in Tinga kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Medical en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Medical.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Medical. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter zorgprofessionals in Tinga te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Medical.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medical
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Medical.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Medical.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter zorgprofessionals bij Medical wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
