In één oogopslag
- Taken: Help zorgprofessionals hun droombaan te vinden en voer inspirerende gesprekken.
- Bedrijf: Medical, een organisatie die gelooft in de beste versie van zorgprofessionals.
- Voordelen: Uitgebreid inwerktraject, collegiaal team, lekkere lunches en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen groeien in hun carrière binnen de zorg.
- Kwalificaties: Mensenkennis en een passie voor het begeleiden van anderen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Merk jij snel wie er tegenover je zit?
Dan zoeken wij jou.
Als recruiter bij Medical help je zorgprofessionals een plek te vinden waar ze de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.
Recruitment leren we je wel.
Mensenkennis heb jij al.
Wat ga je doen?
Je spreekt elke dag met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Jij komt erachter wat hen drijft.
- Je screent kandidaten en voert kennismakingsgesprekken.
- Je zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals via social media, online sourcing en je eigen netwerk.
- Je begeleidt kandidaten door het selectieproces.
- Je zorgt voor een match die ook over jaren nog klopt.
Jij bent daarbij het belangrijkste instrument.
Je luistert, vraagt door en voelt aan.
Als het nodig is, houd je iemand eerlijk een spiegel voor.
Bijvoorbeeld met vragen als: waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
Waar krijg jij écht energie van?
Wie ben jij?
Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren ervaring, maar iemand met mensenkennis. Je bent het uithangbord van Medical. Dat laat je zien door:
- mensen snel aan te voelen en goed te lezen;
- oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren;
- vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen;
- mensen te motiveren en kansen over te brengen;
- door te vragen en kritische gesprekken aan te gaan;
- kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te halen;
- toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.
Bij Medical willen we steeds beter worden. Daarom kijk je positief kritisch naar jezelf en wil je blijven leren.
Wat krijg je van ons?
- Een goed inwerktraject, met ruimte om jezelf te ontwikkelen
- Een collegiaal team van recruiters
- Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage
- Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via de Partinzo benefits regeling
- Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals
- Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep
- Over Medical
De allerbeste versie: dat is ons motto.
Het geldt voor jou als collega en voor de professionals die je aanneemt.
Het is meer dan een kreet.
Het is onze overtuiging van hoe goed werkgeverschap in de zorg eruitziet.
Bij Medical maken we ook graag fouten, als we er maar van leren.
Sta jij ook zo in het leven?
Dan is dit misschien wel een ideale match.
Interesse in deze vacature?
Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.
Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.
Recruiter zorgprofessionals in Sneek werkgever: Medical
Medical biedt een unieke werkomgeving waar mensenkennis en oprechte interesse in kandidaten centraal staan. Als recruiter krijg je de kans om zorgprofessionals te begeleiden naar hun ideale werkplek, wat bijdraagt aan hun persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en het creëren van langdurige matches tussen kandidaten en zorginstellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorgprofessionals in Sneek kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Medical en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Medical.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Medical. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter zorgprofessionals in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Medical.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medical
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Medical.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Medical.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter zorgprofessionals bij Medical wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
