In één oogopslag
- Taken: Spreek met zorgprofessionals en ontdek hun drijfveren voor een perfecte match.
- Bedrijf: Medical, een organisatie die zich richt op de allerbeste versie van zorgprofessionals.
- Voordelen: Goede inwerktrajecten, collegiaal team, kantoorlunch en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving waar leren en groeien centraal staan.
- Waarom deze baan: Word het uithangbord van Medical en maak een echte impact in de zorg.
- Kwalificaties: Mensenkennis, enthousiasme en de vaardigheid om vertrouwen op te bouwen.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel. Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart. Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt. Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn.
Wat ga je doen? Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen. Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt. Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor.
Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? Waar krijg jij écht energie van? Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen? En vertel eens... waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?
Dit ben jij: Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door:
- Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen.
- Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren.
- Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen.
- Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen.
- Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan.
- Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen.
- Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid.
Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.
Allerbeste versie: Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie. Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Wat krijg je van ons?
- Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
- Een enthousiast en collegiaal team van recruiters.
- Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage.
- Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling.
- Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals.
- Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep.
Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match.
Interesse in deze vacature? Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je. Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via 06-38300739. Zij denkt graag met je mee.
Recruiter zorgprofessionals in Leeuwarden werkgever: Medical
Medical biedt een unieke werkomgeving waar mensenkennis en oprechte interesse in kandidaten centraal staan. Als recruiter krijg je de kans om zorgprofessionals te begeleiden naar hun ideale werkplek, wat bijdraagt aan hun persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en het creëren van langdurige matches tussen kandidaten en zorginstellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorgprofessionals in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Medical.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Medical. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Medical.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Medical, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter zorgprofessionals in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Medical.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Medical aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Medical. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medical
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Medical. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Medical zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
