Recruiter | Mensenkenner gezocht. Recruitment leren we je wel. Echt zien wie er tegenover je zit? Dat is een vak apart. Wij zoeken niet de recruiter met de meeste jaren recruitmentervaring. We zoeken iemand met mensenkennis. Iemand die snel aanvoelt wie er tegenover hem of haar zit. Die hoort wat iemand zegt, maar ook nieuwsgierig is naar wat daarachter zit. Die oprechte interesse toont, vertrouwen opbouwt en nét die extra vraag stelt. Want uiteindelijk zoeken we niet zomaar kandidaten. We zoeken mensen die bij Medical én bij de zorg passen en bij ons de allerbeste versie van zichzelf kunnen zijn. Je spreekt dagelijks met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical. Soms weten ze precies wat ze willen. Soms nog helemaal niet. Aan jou om daarachter te komen. Je screent kandidaten, voert kennismakingsgesprekken, zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het selectieproces. Je gebruikt daarbij verschillende kanalen, zoals social media, online sourcing en je eigen netwerk. Ons doel? Dat iemand bij Medical binnenstapt en voelt: hier zit ik op mijn plek. Een match die ook over jaren nog steeds klopt. Jij bent daarin het belangrijkste instrument. Je luistert. Vraagt door. Voelt aan. Enthousiasmeert. En als het nodig is, houd je iemand ook eerlijk een spiegel voor. Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken? Waar krijg jij écht energie van? Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen? En vertel eens… waarom denk jij dat wij bij elkaar passen? Jij bent iemand met wie onze kandidaten keer op keer een gesprek zouden willen voeren. Je bent het uithangbord van Medical. Dat doe je door: Mensen snel aan te voelen en goed te kunnen lezen. Oprechte interesse te tonen in mensen en hun drijfveren. Vertrouwen te creëren en mensen op hun gemak te stellen. Mensen te enthousiasmeren en kansen over te brengen. Te durven doorvragen en kritische gesprekken aan te gaan. Kansen te zien, initiatief te nemen en resultaat te behalen. Toegankelijk en betrokken te zijn, met een stevige persoonlijkheid. Bij Medical streven we naar voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een positieve kritische blik op jezelf en de ambitie om te leren.| Allerbeste versie Je gaat het nog vaak horen: de allerbeste versie. Ons motto waar we naar leven. Voor jou als je bij ons komt werken en voor de professionals die je aanneemt. Niet zomaar een kreet, maar een dieperliggende overtuiging van hoe goed werkgeverschap er in de zorg uit moet zien. Daar vertellen we je graag meer over in een persoonlijk gesprek. Een goed inwerktraject waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen Een enthousiast en collegiaal team van recruiters Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via onze Partinzo benefits regeling Een prachtige werkplek waar je heerlijk kunt wandelen met (of zonder) zorgprofessionals Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep Bij Medical maken we graag fouten! Als we er maar van leren. Sta jij ook zo in het leven? Dan is dit misschien wel een ideale match. Heb je nog vragen of wil je even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via
06-38300739 . Zij denkt graag met je mee.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Joure werkgever: Medical
Medical biedt een unieke werkomgeving waar mensenkennis en oprechte interesse in kandidaten centraal staan. Als recruiter krijg je de kans om zorgprofessionals te begeleiden naar hun ideale werkplek, wat bijdraagt aan hun persoonlijke en professionele groei. De cultuur is gericht op samenwerking en het creëren van langdurige matches tussen kandidaten en zorginstellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Joure kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Medical die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Medical kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Medical drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medical
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Medical.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Medical medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
