In één oogopslag
- Taken: Adviseer teamleiders en management over personeelsvraagstukken en begeleid verzuimtrajecten.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die waarde hecht aan vitaliteit en diversiteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede werk-privébalans en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een proactieve rol in een ondersteunende en collegiale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en help medewerkers te groeien.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Functie omschrijving
Wat je gaat doen:
- Adviseren van teamleiders en management bij personeelsvraagstukken
- Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten (Wet verbetering poortwachter)
- Meewerken aan projecten op het gebied van vitaliteit, diversiteit en employer branding
- Ondersteunen bij recruitmentprocessen en onboarding
- Opstellen en actualiseren van HR-processen en beleidsstukken
- Signaleren van kansen en knelpunten in de organisatiecultuur
Wat we van jou verwachten:
- Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-rol
- Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving
- Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-systemen (bijv. AFAS, Visma)
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
- Proactief, integer en oplossingsgericht
HR Adviseur (medior niveau) in Rotterdam werkgever: Mediatool
Als HR Adviseur bij ons bedrijf krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze organisatiecultuur en het welzijn van onze medewerkers. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, diversiteit en persoonlijke groei centraal staan, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Gelegen in een dynamische regio, profiteer je van een uitstekende werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur (medior niveau) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Mediatool!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Mediatool zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur (medior niveau) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Mediatool zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Mediatool kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Mediatool solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mediatool
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Mediatool kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Mediatool kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur (medior niveau).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Mediatool.
