In één oogopslag
- Taken: Beantwoord HR-vragen en verwerk personeelsmutaties in SAP.
- Bedrijf: MediaMarkt, een dynamisch en groeiend bedrijf in de retail.
- Voordelen: Personeelskorting, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk in een levendige omgeving en maak impact op HR-processen.
- Kwalificaties: MBO-diploma en 3+ jaar ervaring, bij voorkeur in retail.
Op zoek naar een rol waarbij passie en doelen samenkomen? Je komt te werken bij MediaMarkt Hoofdkantoor, binnen HQ - Human Resources, in het nieuwe en groeiende HR Shared Service Center van MediaMarkt Benelux. Hier ondersteunt een enthousiast team van professionals alle vestigingen in Nederland met heldere HR-processen en service van hoge kwaliteit.
Wat ga je doen?
- Je bent hét eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verlof en salaris.
- Daarnaast zorg je voor een vlekkeloze verwerking van personeelsmutaties in SAP, van in- en uitdiensttredingen tot contractwijzigingen.
- Je ondersteunt bij de opvolging van verzuim in samenwerking met managers en HR Business Partners.
- Proactief signaleer je knelpunten en draag je bij aan het verbeteren van onze HR-processen.
- Het beantwoorden van allerlei vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, verlof en salarisadministratie.
- Het ondersteunen in de opvolging van verzuim in overleg met de betreffende managers en HR Business Partner(s).
- Het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en andere personeelsmutaties in ons systeem SAP.
- Het ondersteunen bij de implementatie en optimalisatie van processen binnen het HR Shared Service Center.
- Het zorgdragen voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de HR-administratie.
- Het proactief signaleren van knelpunten in HR-processen en meedenken en meewerken aan verbeteringen.
Wie ben jij?
- Je krijgt energie van een dynamische, levendige werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
- Variatie in je werkzaamheden en nieuwe uitdagingen geven je een extra drive om kansen te signaleren en zelf initiatief te nemen.
- Met jouw proactieve instelling draag je actief bij aan het team, omdat je gelooft dat je samen de beste resultaten behaalt.
- Je schakelt moeiteloos en speelt flexibel in op wat er nodig is.
- Een afgeronde MBO-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management (HRM).
- 3+ jaar werkervaring, bij voorkeur in een retailwerkomgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
- Kennis van SAP HR is een pré, maar zeker geen must.
- Pro-activiteit; je houdt van dynamiek, snelheid en bent service- en klantgericht.
Wat bieden wij jou?
- Een fantastische werkplek in De Rotterdam.
- Persoonlijke en professionele ontwikkelings- en groeimogelijkheden.
- Vrijheid en verantwoordelijkheid om je functie zelf in te vullen en ideeën tot uitvoering te brengen in een omgeving waar veel mogelijk is.
- Veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf snel, op verschillende vlakken, te ontwikkelen.
- Aantrekkelijke extra’s, zoals personeelskorting, 30 vakantiedagen, korting op fitness, een fietslease-regeling en voordeel op diverse verzekeringen.
HR Administratief Medewerker werkgever: MediaMarkt Benelux
MediaMarkt Benelux is een uitstekende werkgever voor juridische professionals die op zoek zijn naar een dynamische en strategische rol in de detailhandel. Met een sterke focus op innovatie en een cultuur die samenwerking en interne mobiliteit bevordert, biedt MediaMarkt niet alleen competitieve salarissen en voordelen, maar ook unieke kansen voor professionele groei in een snel veranderende juridische omgeving. Werken in het hart van de Benelux betekent dat je betrokken bent bij grensoverschrijdende juridische vraagstukken en de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen in een van Europa's grootste consumentenelektronica retailers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Administratief Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MediaMarkt Benelux die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MediaMarkt Benelux kan solliciteren voor de functie van HR Administratief Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Administratief Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MediaMarkt Benelux drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MediaMarkt Benelux
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MediaMarkt Benelux.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MediaMarkt Benelux medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
