HR business partner NOS in Hilversum

Ben jij een HR business partner die managers bijstaat bij verandering en ontwikkeling? Stuur jij HR-ontwikkeling aan vanuit tactisch-strategisch partnerschap? Dit is jouw kans om verschil te maken bij de NOS.

Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag. Je komt terecht in een hecht HR-team van 19 collega’s, bestaande uit een manager, zes business partners met ieder hun eigen afdelingen, vijf support medewerkers en functioneel beheerder, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie. We werken nauw samen met elkaar en met andere afdelingen.

Als HR business partner ben je een belangrijke sparringpartner voor management, hoofdredacties en de redacties binnen de NOS. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt managers bij veranderingen binnen hun teams en organisatieonderdelen. Je komt te werken in een organisatie die flink in beweging is. Veranderingen in hoe we (samen)werken, cultuur, leiderschap, organisatiestructuur, en innovatie in onze branche vragen om een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt en altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van onze organisatie.

In deze interessante omgeving speel jij een sleutelrol in het verder versterken van de rol en positionering van HR: van uitvoerend naar richtinggevend, en van adviserend naar co‑creërend. In eerste instantie werk je voor NOS Sport en NOS Evenementen. Onze business partners wisselen regelmatig van afdeling, waardoor je kennismaakt met verschillende organisatieonderdelen en vraagstukken.

Jouw taken:

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij personele-en organisatorische vraagstukken, waaronder teamontwikkeling, verzuim, functioneren en arbeidsrelaties.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van jouw afdelingen en de organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met leidinggevenden, medezeggenschap en andere interne stakeholders.
• Bijdragen aan HR-projecten op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, inclusie, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.
• Werken met HR-data en managementrapportages in PowerBI om data‑gedreven HR‑beslissingen te versterken.

Ons werk doen wij het liefst grotendeels vanaf kantoor. 1-2 dagen per week vanuit huis werken is mogelijk. Deze rol is voor 32-36 uur per week waarbij 36 uur onze voorkeur heeft.

Waarom zou je kiezen voor een carrière bij de NOS? Omdat wij een inspirerende werkplek zijn waar jouw bijdrage het verschil maakt! Werken bij de NOS is interessant, maatschappelijk relevant en ook heel erg leuk. Bij ons werken bevlogen collega’s die graag leren van en met elkaar, en streven naar kwaliteit in alles wat we doen.

Dit is wat je verder van ons kunt verwachten:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.995- en € 6.103,- bij 36 uur. Dit is schaal H van onze CAO. Het salaris dat je ontvangt, past bij je kennis en ervaring.
• Bovenop ontvang je €52,- bruto bijdrage aan je zorgverzekering, 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkeringen en een jaarlijkse periodieke groei.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie deze te verlengen, als het jou en ons bevalt.
• Een goede pensioenregeling, bedrijfsfitnessregeling en 50% korting op NLZIET.
• Ruim 5 weken vakantie.
• Een bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren.
• In ons gebouw kun je gebruik maken van een stilteruimte, een aparte kolfruimte en een bedrijfsrestaurant.
• Alle ruimte om je talenten verder te ontplooien! Onze eigen NOS Academie biedt trainingen die jou beter maken in jouw vak en je verder brengen in jouw carrière. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.

Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in ons personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hier aan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.

Wie jij bent:

Je bent een toegankelijke en professionele HR business partner die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende mensen en belangen. Je bent sterk in stakeholdermanagement, bouwt snel vertrouwen en kunt snel schakelen op verschillende niveaus en begrijpt de dynamiek van een complexe, politiek sensitieve organisatie.

Wat je meebrengt:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Psychologie.
• Vanaf 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring binnen organisaties die te maken hebben met verandering, reorganisaties of complexe stakeholderomgevingen.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en kennis van (langdurig) verzuim, arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met projectmatig werken en HR-project implementatie.

Hebben we het over jou? Reageer! Onze sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken, een kennismaking met het adviesteam, referentiecheck en een aanbodgesprek. Je hoort van ons op 26 of 27 oktober. De eerste gesprekken zijn op maandag 2 november. De tweede gesprekken zijn in de week van 9 november. Bij indiensttreding dient een gevalideerde VOG overhandigd te worden.