In één oogopslag
- Taken: Jij maakt leren en ontwikkelen vanzelfsprekend binnen Gemeente Medemblik.
- Bedrijf: Gemeente Medemblik, een actieve en ondernemende organisatie.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Ruimte voor initiatief en persoonlijke groei binnen een lerende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen groeien en ontwikkelen.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met ervaring in leren en ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Bij Gemeente Medemblik geloven we dat medewerkers het verschil maken. Daarom zoeken we een Specialist Leren & Ontwikkelen die leren en ontwikkelen zichtbaar én vanzelfsprekend maakt binnen onze organisatie. Iemand die strategische ambities weet te vertalen naar concrete leerprogramma's en die energie krijgt van het helpen groeien van mensen, teams en de organisatie. Ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen
Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben jij de aanjager van leren en ontwikkelen binnen Gemeente Medemblik. Je vertaalt de organisatiedoelen naar passende ontwikkelprogramma's, adviseert leidinggevenden en medewerkers en zorgt ervoor dat leren een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk. Je bouwt mee aan een organisatie waarin ontwikkelen vanzelfsprekend is. Van onboarding en talentontwikkeling tot leiderschapsprogramma's en strategische personeelsontwikkeling.
Jouw taken:
- Je vertaalt strategisch HR-beleid naar een uitvoerbaar jaarprogramma voor leren en ontwikkelen;
- Je adviseert leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken, teamontwikkeling en passende leerinterventies;
- Je ontwikkelt en organiseert leerprogramma's, leerlijnen en ontwikkeltrajecten;
- Je begeleidt medewerkers bij hun loopbaan- en ontwikkelvragen;
- Je evalueert leeractiviteiten en stuurt bij op basis van resultaten en feedback;
- Je beheert het budget voor leren en ontwikkelen en zorgt voor een doelmatige en zorgvuldige inzet van de beschikbare middelen;
- Je voert regie op externe opleiders en coaches, inclusief inkoop, contractbeheer en relatiebeheer;
- Je ondersteunt HR-processen zoals de vlootschouw en draagt bij aan talentontwikkeling.
Het team
Je werkt nauw samen met een collega Specialist Leren & Ontwikkelen en maakt deel uit van het HR-team. Samen zetten we ons in voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers en dragen we bij aan goed werkgeverschap. Gemeente Medemblik is een lerende organisatie waarin we eigenaarschap nemen voor wat we doen en werken vanuit vertrouwen en verbinding met elkaar. Vakmanschap en dingen mogelijk maken staan daarbij hoog op ons lijstje. Met 17 collega’s ontwikkelen we beleid, adviseren we bestuur en management, verzorgen we de HR-administratie en zijn we betrokken bij projecten door de hele organisatie. HR is volop in ontwikkeling. We zetten stappen naar meer specialismen en strategische advisering, waardoor je actief kunt meebouwen aan de toekomst van leren en ontwikkelen binnen onze gemeente. Dat biedt ruimte voor initiatief, invloed en het verder verdiepen van jouw expertise. Bij ons groeit niet alleen de organisatie, jij groeit met ons mee.
Wij vragen
- Je bent een enthousiaste verbinder die mensen weet te inspireren om zich te ontwikkelen.
- Je ziet kansen, denkt in mogelijkheden en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten.
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met leren en ontwikkelen, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling;
- Ervaring met het ontwikkelen en organiseren van leerprogramma's of opleidingsactiviteiten;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers;
- Je werkt planmatig, neemt initiatief en houdt overzicht.
Ons aanbod
Een functie voor 24-32 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op aanloopschaal 9 of functieschaal 10. Dat is een salaris van maximaal € 5.624,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:
- Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
- Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
- Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
- Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
- Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
- Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
- Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Opname in het ABP pensioenfonds.
Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving. We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente.
Geïnteresseerd? Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Juanita Montijn - van Veen via +31622424175. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via +31625697151 of Roxanne Wagemaker via +31650164664.
Specialist Leren & Ontwikkelen werkgever: Medemblik
Gemeente Medemblik is een uitstekende werkgever die zich richt op betrokkenheid en participatie. Met een sterke focus op samenwerking tussen inwoners, ondernemers en de gemeente, biedt deze rol niet alleen de kans om impact te maken, maar ook om je professioneel te ontwikkelen binnen een ondersteunende en collegiale werkomgeving. De gemeente stimuleert groei en biedt unieke mogelijkheden om bij te dragen aan de realisatie van belangrijke gemeentelijke plannen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Leren & Ontwikkelen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Medemblik die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Medemblik. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Medemblik!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Leren & Ontwikkelen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Medemblik moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Medemblik.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Medemblik
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Medemblik
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Medemblik. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
